【本网讯】近年来，芦沟矿紧紧围绕“12345”党建工作思路，抓基层强基础，逐步探索、总结出“四个一”工作体系，强力推进基层党支部标准化规范化建设，建强基层战斗堡垒，推动了企业发展与党建工作同频共振、双向融合，让“红色引擎”释放发展强劲动力。2019年实现了安全生产，圆满完成集团公司下达的各项经济技术指标，采煤一队党支部顺利通过省国资委党委标准化规范化党支部示范点验收，今年6月再次荣获省国资系统“先进基层党组织”荣誉称号。 

      规划一张蓝图
      该矿党委切合实际，一张蓝图绘到底，明确以创建标准化规范化党支部为方向，提出了“一年对标强基础、两年提升出成效、三年全面上台阶”的总体思路。2019年按照标准化规范化建设要求，对标补差，夯实基础，确保党支部工作严起来。2020年提质扩面，年底再创建2-3个叫得响、立得住、推得开的基层党支部示范点。2021年全面巩固成效，提升整体质量，形成特色品牌，年底示范党支部达到50%。
      明确一套标准
      “标准决定质量，只有高标准才有高质量”。该矿对标《省管企业党支部标准化规范化建设实施意见》要求，创新性地在基层党支部开展“评星定级”，把标准化规范化创建内容融入到评星定级各项考核条款当中，把党建工作“软指标”变成了“硬任务”，激发基层党建工作的内生动力。
      工作载体标准化，把党支部标准化规范化建设的落脚点向岗位和现场延伸，以开展创建党员示范岗、党员责任区、双争双创等为有效载体，对创建标准进行细化、量化，一季度一考核一验收，促进工作载体由“散乱”到“规范”，由“务虚”到“务实”，增强党建工作的感染力和竞争力。
      日常管理标准化，2018年下半年，按照“六有”标准先期建成了11个基层区队党建活动阵地；统一配备了30组档案柜、220个档案盒等，制作统一档案标签和目录，规范档案管理；支部日常党建工作实行“模块式”管理，从“三会一课”制度、7+N主题党日活动制度等方面，提出指导性意见，明确工作内容、工作流程及工作标准，实现日常管理的标准化规范化。
      考核内容标准化。从班子建设、党员教育管理、工作制度落实、支部工作业绩、职工群众认可等五个方面，细化支部评星定级考核细则112条，制定“百分制”评价指标，逐条赋分量化，做到一把尺子量不足，一套指标查短板，凸显打分量化考核的科学性、精准性和导向性。
      考核程序标准化。按照“月度自评、季度考评、年度总评”的原则，对考核程序进行规范。党务工作科负责具体组织考核事项，其他职能部门协同配合，考核结果在常务公开栏公开。针对考核中发现的问题和不足，考评小组及时做好问题反馈和督促改进，促进支部工作循环提升。
      融合中心标准化。注重支部建设与政治建设相结合，重点关注党支部宣传贯彻落实党和国家政策方针路线、组织党员政治理论学习、执行上级党组织安排部署等工作中战斗堡垒作用发挥的好不好；注重支部运行与中心工作相结合，重点关注“党建+安全”“党建+生产”“党建+效益”“党建+民生”等融合机制效果好不好；注重党员管理与作用发挥相结合，重点关注创先争优活动是否取得实效、职工群众是否认可等，以此不断促进打分体系更加符合基层特色。2020年，广大党员在抗击疫情、三年安全生产整治等工作中“靠得住”“顶着上”“信得过”，尤其是采煤一队党支部在没有任何综采设备安装经验下，发挥党员先锋模范作用，仅用24天安全成功安装21煤柱面综采工作面，节约资金156万余元，为接替赢得了时间。
      建立一项机制
      坚持以考核结果运用为导向，建立以考核促提升工作机制，“抓两头、带中间、促后进”，精准施策，全面推进。扶优扶先。加大“五星”党支部硬件设施投入、政策扶持、软件对标力度，提升达标水平，实现高点突破。总结其经验做法，在全矿推广应用。提升一般。抓好日常提升，基层党支部每月对照评星定级管理办法自查自纠，形成自查评估报告；季度初矿党委对支部创建情况综合考评，形成考核评估报告，跟踪问题整改，促进日常工作提升；抓好对标借鉴提升，经常性开展支部间互查互学互鉴，促进共同提高；先后多次组织政工人员、支部书记到先进单位学习创建标准化规范化支部建设经验，通过交流开阔视野，开拓思路。带动后进。抓好“五星”带动，以“五星”支部采煤一队等为标杆，与工作薄弱支部结成帮扶对象，发挥好以点带面作用；落实“一岗双责”，矿党委班子成员包点联系，指导分析问题不足，提供工作支持。抓好组织整顿，落实“书记抓、抓书记”要求，对工作长期停滞不前的支部班子及班子成员进行组织整顿，选优配强支部班子，压实责任，严格管理，带动、促进星级提升。
      落实一个保障
      该矿党委从组织、经费、培训、考核四个方面建立一套保障体系，强力推动支部各项工作的开展。组织上保障，2019年初对全矿16个基层党支部进行换届改选，按照“三懂三会三过硬”标准，配强配优党务工作人员。经费上落实，建立完善基层党支部工作保障机制，按照党员数量，基层党支部每月可实报实销500-800元的工作经费，让基层支部工作有条件、办事有经费。培训上支持，采用走出去、请进来的方式，开展支部书记教育、党员教育、宣传员教育、红色教育、廉政风险教育等“五项教育”，2019年累计组织支部书记培训16人次、党员接受红色教育112人次、党员干部接受廉政文化教育71人次；今年上半年组织党务人员培训班5期，党员理论班2期121人次，以案促改廉政教育247人次等，党员干部素质得到极大提升。考核上提升，把评星定级考核结果纳入生产经营绩效考核体系，与区队工资总额挂钩10%，与支部书记、队长工资考核挂钩10%，拧紧党建工作‘紧箍咒’；矿党委依据考核结果进行年度总评、定级授星和兑现奖惩，对“四星”以上党支部表彰奖励，并作为提拔重用和评先树优对象，对“一星”党支部进行“主体责任”“一岗双责”责任追究。通过考核兑现，充分调动基层党支部的积极性和创造性。

本网通讯员：龚灏

编 辑：一鸣