【本网讯】今年政府工作报告指出要将“六保”作为“六稳”工作的着力点和支撑点，稳住经济基本盘。中煤新集公司积极落实集团公司“六稳”“六保”工作安排，在保能源安全、保基本民生等方面取得了显著成效，实现企业安全高效发展。 

      全力以赴保能源安全。“在疫情防控最紧要的时候，我们东西区分别封闭，3000多名干部职工不得出矿门，上班在矿、下班也在矿，多数职工两个多月没能回家。”刘庄煤矿党群工作科副科长邑磊谈起当时的情况历历在目。
      自疫情发生以来，新集公司按照中煤集团要求，在做好疫情防控的同时积极组织复工复产。作为主力生产矿井的刘庄煤矿，率先组织复工复产，克服人员分步上岗、各系统不满员等困难，精心组织合理安排，保证了原煤产量不降低。1月份、2月份对湖北重点地区黄冈大别山电厂发运煤炭20多万吨；累计发运保供煤近500多万吨。
      在电力保供上，板集电厂组织现有人力，加强各机组检修日常维护力度，通过人员轮岗、分开值守等方式，确保关键岗位不缺人。同时，及时调控生产节奏，确保精准对接，最大限度保障疫情防控期的电力供应。
      慎终如始强民生工程。“我矿‘十大关爱’工程项目，突出解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。职工最为关心的梁庄公寓楼建设，9月底能完成建筑装饰、道路绿化，10月份能安装空调、配备齐家具，预计年底前职工可以达到拎包入住条件。”近日，刘庄煤矿党委负责人在接受采访时说道。同日，该矿储煤系统技术改造工程钢网架安装施工正在紧张有序的进行。该工程自2019年底动工以来，已完成地基浇筑，现正在进行架设钢网阶段，建成投用后可以有效抑制矿区煤尘。
      近年来，新集公司党委细化落实各项民生工程，推进职工公寓、矿区花园、停车棚等民生工程施工进度，配齐健康饮水设施，持续开展快乐读书、生日祝福等活动，2019年以来，发放帮扶济困助学金200万元，组织2万多名、1500多名职工参加免费健康体检和带薪疗休养。
      新集公司党委始终把安全作为职工最大的福利，不断完善安全体系建设，持续提高系统保安能力，严密排查治理隐患，丰富宣教、包保、约谈、群监、协安等“党管安全”载体。2019年工伤事故总起数较 2018 年下降 38%，较 2017 年下降 60%，较 2016 年下降 69%，创历史新低。同时，新集公司不断提高职工工资收入，增强职工获得感、满意度，2019年在岗职工人均年收入同比增加 14.72%，创历史新高。
      今年以来，新集公司强力推进安居保障、两堂一舍、成长成才、环境保护、生态文明、困难群体、文化生活、人文关心、身心健康等“十大关爱”工程，做好常态化疫情防控工作；细化信访和综治措施，争取多方支持，积极化解历史遗留问题，促进企业和谐发展。
      广开渠道稳职工就业。“您为什么选择煤炭行业？”“您对薪资有什么要求？”今年3月份，新集公司首场网络线上面试拉开帷幕，工作人员通过网络视频与求职者实现远程对话，利用“互联网+”保证了招聘工作有序开展。
      为做好春季招聘工作，新集公司积极对接政府就业平台、院校就业网，及时发布招聘信息，扩大宣传覆盖面；采取网络、电话报名等方式让求职者足不出户就能进行简历投递、面试预约、复试邀约；并通过网络视频的方式进行面试、交流，加快人才与岗位精准有效对接，既降低了求职成本，又避免人员集中招聘存在的交叉感染风险。3月上旬，首批180余名新员工培训后上岗，为企业复工复产增添了新生力量。
      同时，为做好留人留心工程，新集公司党委进一步扩大选人用人视野，建立“内部培养为主、外部引进为辅”的人才选拔机制，加大各类人才特别是高层次技术人才的引进力度；在完善职业发展通道方面，提倡高技能人才与工程技术人才在职称和职业技能互评，为采掘生产一线优秀技能人才成长创造条件；坚持工匠精神，开展资深技师、首席技师评聘，促进高层次技能人才队伍建设；成立技师协会，加大技术研讨交流，增强高技能人才的责任感、使命感和荣誉感；定期开展技能大赛，公开选拔技能人才。4月份，口孜东矿曹学涛技能大师工作室获批国家级工作室。
新集公司认真贯彻落实“六稳”“六保”重要决策部署，常态化实施疫情防控工作，推进“稳一、保三、抓六”工作安排，在保能源供应、民生工程、职工稳岗上下足功夫，加快推进《国有企业改革三年行动方案》，稳步实施《公司战略专项规划2020年实施方案》，进一步优化产业布局和产品结构，聚焦煤炭和电力主业健全市场化经营机制，激发全员工作干劲，全面提质增效，助力集团公司高质量发展。

本网通讯员：代宜喜

编 辑：一鸣