【本网讯】今年以来，江苏徐矿集团新疆赛尔能源公司党委在引导、震慑、渗透和凝聚上下功夫，认真谋划、精心组织，不断创新形式、拓展内涵，真学、真做、真改，确保了持续深化推进“讲大局讲责任讲规矩”教育各项活动取得新成效。 

      “四责”谈话引导持续深化。坚持把“主要领导谈廉、分管领导谈责、纪委书记谈纪、支部书记谈心”的“四责”谈话机制，作为持续发力、深化推进“三讲”教育的抓手，不断融入到党员领导干部任前、个人婚丧喜庆事宜前、重大年节假日前、安全失职失责干部召回学习反省期间等的廉政提醒谈话工作中。通过责任主体明确化、层级清晰化、链接无缝化的常态谈心谈话、情绪疏导和咬耳扯袖引导，倒副领导班子责任层层下沉，干部职工思想受洗礼。
      警示教育震慑持续深化。用身边人、身边事“不三讲”问题现身说纪、以案释纪和即时公开曝光等方式，警示人震慑人。截止目前，2名政治意识淡薄、不讲规矩、违反会议纪律的驻村党员领导干部在《讲政治、守规矩、融地方、促发展，在扭转政治生态中重塑企业新形象》警示教育大会现场，进行了“亮像”检讨；3名因在疫情防控关键时刻，教育、管理、监督不力，职责范围发生职工无证私自返矿和网络公开发表对疫情防控不当言论，造成不良影响问题进行了公开曝光和相应追责；7名副科级以上管理干部分别因对待井下安全隐患整改落实不力，不作为慢作为，形式主义、官僚主义严重等问题，分别给予了通报批评和谈话警示；5名超范围受取单项奖人员被责令清退奖金2700元。
      丰富载体渗透持续深化。及时部署“三讲”持续深化推进工作的同时，多形式、全方位、无盲区地突出主题，以“学”促教促改。充分利用橱窗、专栏、标语、条幅、牌板、微信公众平台、LED电子显示屏，QQ群等多元媒体推和党委中心组理论学习、分层理论研讨交流、“主题党日”活动、专题党课、干部职工培训等多种集中教育形式，以及采取“五满引领”小分队巡回宣讲、现场点将、有奖竞答、井口送清凉、发送宣传单化等群众文化活动有效载体，强化了“三讲五心”理念在干部职工中的引领、巩固和渗透。
      民生实事凝聚持续深化。公司领导班子成员深入基层一线，听民意，集民智，凝人心，问需问计求真经，调研论证谋举措。半年多来，通过职工提、调研找、深入查，共形成调研报告9篇、解决职工所急所需所盼各类问题30余条。其中，为改善职工住宿办公条件的六矿宿舍楼已投入使用；建立了职工理发室，每月2次为职工免费理发；建立职工生日档案，为职工提供免费蛋糕券和举办集体生日活动；发放就餐补贴，提高职工生活水平；首次聘用了62名技能工人，发放技能津贴，鼓励职工岗位自学成才、提高操作技能6件民生实事已落地完成，助推职工在最大的获得感中激发了创业动力。

本网通讯员：徐秀英

编 辑：一鸣