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| 为职工撑起一片天——山东兖矿保安公司工会工作发展综述 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/9/14 11:16:41 经验交流 | ||
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【本网讯】几年前，山东兖矿保安公司可以说是从一穷二白的公司建立起步，到发展跨越，再到赛跑的过程，这个过程值得我们回忆，值得我们总结和发展。 这个保安公司工会紧紧围绕中心工作，开拓进取、砥砺前行，以创建新时代和谐工会为目标，以培养和造就一支高素质职工队伍为重点，依靠广大职工群众聚焦合力促提升、促发展，履职尽责提境界，全面履行维护、建设、参与、教育等各项职能作用，使工会工作与公司发展和谐共振，从而为职工撑起一片天空，进入了一个快速发展、全面提升的新阶段，进一步谱写了公司高质量发展新篇章、新水平，圆满完成了各项工作任务。 发挥主力军作用，群众创新活动如火如荼。 近年来，这个公司工会团结带领各级工会组织积极引导职工立足岗位、勇于担当，倡导以爱公司为荣，以损害公司利益为耻的理念，大力发扬“兖矿保安精神”、“工匠精神”和主人翁精神，积极争做文明守信、安全高效、幸福和谐的“保安人”，充分发挥了广大职工的主力军作用。 开展群众性技术创新。他们围绕创新创效的“双创”活动，以组建两个技能（劳模）大师工作室为依托，以劳动竞赛推动产品竞争实力，带领技术骨干开展创新活动为主线，在公司开展小发明、小革新、小改造等“五小”活动，先后职工提出合理化建议 1700 余条，在公司发展当中发挥了重要作用。开展了视频联网报警、电气火灾自动报警、灭火器瓶体倒置装置、安防监控工程等技能技术创新活动 57 项，为公司创造了可观的经济效益。大力弘扬“主人翁”劳模工匠和“兖矿保安”精神，以2个技能（劳模）大师工作室为依托，开展“最美保安（消防）人”、“最美退伍军人”评选活动，让先模有地位、有荣誉感，树立先进形象，让广大职工学有榜样，用身边人影响身边人，达到了学先进、赶先进、超先进的热潮。 开展群众性安全活动。他们完善群众安全管理机制，充分发挥群监、青安岗员、女工协管和民兵、哨兵的作用，抓好现场安全监督检查，开展了“个人无违章、身边无事故”活动和“查身边安全隐患，当安全诊断能手”竞赛，充分发挥了群监协管、亲情帮教的作用，使职工自主保安的积极性、主动性明显增强。坚持职工代表安全督察、工会干部安全督察和群监安全检查为重点的安全监督检查，织密织牢横向到部门、纵向到基层的安全监督网络，公司各级工会共组织群众开展安全大检查活动7600 余次，对查出的隐患问题督促整改，切实保障了广大职工的生命安全与健康。开展形式多样的安全活动，采取日常抓宣传、现场搞服务、基层建联保、班班结对子、帮教入家庭等多种形式，不断把安全宣传教育阵地延伸到大队、班组、家庭；相继举办了以《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等为主要内容的知识竞赛，不断夯实安全基础。 开展群众性劳动竞赛。他们立足岗位、贴近实际，经常组织开展富有特色的活动，组织消防救援和安全生产、安保技能大赛，开展“当好主力军、建功新时代”劳动竞赛、“安康杯”竞赛和安保消防技术比武练兵等，以“比素质提高、比创新创效、比创先争优、比安全生产”为主要内容，在公司开展评选技术能手、学习标兵，对素质过硬的业务骨干给荣誉、给票子、给位子，积极搭建起人才培养的宽广舞台，引导职工在“阳光、活力、生态、幸福”的保安服务建设中发挥重要作用。 发挥好民主职能，切实依法维护职工群众的利益。 近年来，这个公司工会以依法履行维护职能为抓手，建立完善“民主参与、民主监督、平等协商和利益保障”四项机制，切实维护职工群众的利益，努力为职工群众办好事、解难事、做实事。 民主参与“信誉度”提升。他们研究制定了《民主评价管理办法》等 12 个机制性文件，规定并明确工会参与公司日常管理的具体内容和渠道，就是要保证工会参与活动时有章可循、有据可依。坚持每年召开两次“双代会”，总结工会工作、做法，讨论审议工资分配办法、资金使用计划等多项涉及职工切身利益的重大事项。近年来，他们共征集各类提案 100 余件，对职工关注的完全市场、经营管理、福利保障、工作生活等焦点问题 8 类58 项提案进行立案并督促落实，使提案完成率达到了 100%，得到了职工们的认可和欢迎。 民主监督“透明度”阳光。他们推行厂务公开、政务公开，职工群众对公开的满意率达到了95％以上，在公司形成了一套“既重形式、又重结果、既重考核、又重监督”的厂务公开“阳光”运行机制，促进了“公司、大队、班组”三级公开，使制度化、规范化建设得到了职工群众赞同，履行民主监督权利成为维护职工群众自身利益的重要手段。他们把大宗物资采购、工程建设、招投标等内容作为效能监察重点项目，纳入民主评价内容，采取职工座谈、问卷调查和现场走访的方式进行调研，组织职工代表及有关人员进行客观公正评价。每年开展 2 次民主评价工作会议，职工群众参与企业管理的积极性有效发挥，提升了工会工作办事效率。 平等协商“沟通度”完美。他们本着“协商、公正、沟通”的原则，工会代表职工方与行政方代表平等协商各个年度的集体合同，并在每年的“双代会”上签订集体合同，为依法维护劳动关系双方的合法权益提供了法律保障。每年2次组织职工代表对集体合同履约情况等进行督察，开展职工代表巡查，并对发现的问题及时协商解决，较好地维护了劳动关系双方的权益和合法性。在公司建立劳调预测、预报、预防三个体系，充实劳动争议调解委员会和基层调解组织，实现基层部室、车间、班组调解员均匀分布、全面覆盖。健全预警机制和稳定劳动关系机制，扎实开展劳动调解工作，及时发现化解影响稳定的劳动关系因素和各类矛盾，促进劳动关系和谐稳定。 利益保障“关爱度”点赞。他们坚持全心全意依靠工人阶级和为职工群众服务的宗旨，把组织的温暖送到职工群众的心坎上。职工生病前去探望、职工生日送去祝福，开展金秋助学、单亲家庭献爱心和“夏送清凉、冬送温暖”等活动年年月月不断，组织职工进行了健康查体和职业健康查体，查体经费达到了 50.88 万元，从而有效保障了职工健康工作生活，将企业关爱送到每名职工的身边，让职工得实惠、得健康。建立了一套困难职工利益保障体系，针对困难职工、困难家庭、困难党员制订了救助措施，形成了扶贫解困送温暖工作长效机制。近年来，他们对 260 余户职工家庭发放慰问金 20.67 万元；有 100 余名职工参加了疗休养；持续关心女工工作生活，广泛开展女工维权活动，定期走访慰问困难女工，给女工送去组织的关怀和温暖，有效维护了女职工合法权益和特殊利益；组织女工参加“书香三八”读书提素质、心理健康知识讲座、女工才艺作品展示、读书笔记展、廉政家书征文；开展女工“维权月”活动，不断丰富女工文体文化生活；开展女工巾帼事迹评优活动，有3 人次被评为巾帼建功先进标兵。 志愿服务“热情度”暖心。他们相继成立了6个“雷锋班”和女工暖心志愿者服务队，开通了热线电话、建立了“暖心”QQ 群、微信群，长年开展慰问、走访活动，把活动从服务公司内部，逐渐拓展到服务周边、县市和省内外职工群众。为做好精准帮扶，他们以“N+1”结对形式，开展了“情系职工，温暖进家庭”等服务活动，得到了职工群众的赞扬。并积极改善驻外职工工作生活环境，为他们配足配齐了生活设施和用品。带头弘扬“军人精神”，全面落实退役军人政策，建立了退役军人关爱服务站，对困难退役军人进行精准帮扶，让各种关爱深入人心，提升了大家的工作积极性，使大家庭温暖常年不断。 关心职工的生活，文化阵地作用大放异彩。 近年来，这个公司工会坚持长期开展企业文化建设活动不断线，关心关爱职工的文化文体生活，突出发挥文化活动阵地的作用，为推动公司高质量发展提供了强大的精神动力。 完善文化活动阵地。他们制定了《保安公司关于进一步加强职工文化活动阵地建设的通知》，以建好“职工之家”，抓好“三好”职工之家建设为抓手，深入开展争创“三高三好”职工小家活动，组织加快推动成果转化应用。依托“职工之家”平台，突出发挥报纸、广播站及微信公众号、网站等宣传阵地和自媒体的作用，大力宣传公司发展动态、好人好事和先进事迹，弘扬宣传正能量，提升新境界。深化精神文明建设和文明创建成果，完善软硬件设施布置，在公司内外打造和树立“文明保安”、“文明消防”形象。为抓好文化活动阵地建设，他们建成了高标准的室内体能训练馆、田径场、篮球场等文体活动场地，各车间工会及所属岗点，都根据各自实际情况，建立健全了职工多功能活动室，丰富了公司职工的业余文化生活。 文体生活硕果盈枝。他们引领各级工会组织丰富职工群众文化生活，带动广大职工积极参与文体文化活动，不断提高职工幸福感、获得感。定期组织职工开展培训、读书、文化娱乐、体育赛事等活动，重大节日文体活动丰富多彩，做到了文体活动常年不断线。积极支持各级工会组织开展喜闻乐见的文体活动，最大限度满足了职工群众的精神文化需求。并围绕庆“三八”、“五一”、“七一”、“十一”、元旦春节和“八一”建军节等开办联欢会、书画展，篮球、足球、乒乓球、趣味运动会、拔河比赛、青年职工“演讲比赛”等各类大型文体活动 30 余场次，为职工送春联 1000 余条，让职工群众人人参与、人人当主角，充分体现了工会工作群众性、参与性、互动性，营造了和谐向上的精神文化风貌。 加强自身建设，工会整体工作全面提升。 近年来，这个公司工会立足工会自身实际，助推公司改革发展，以与时俱进的精神状态不断强化自身建设，工会工作水平得到了进一步攀升。 加强工会自身建设。他们做到了工会组织机构健全，选好配强了工会专兼职干部和工作人员。调整补充完善了 6 个车间工会的组织机构，做到党组织、行政组织与工会组织同步建立、同步运作、同步推进，党政工齐抓共管促发展，从而实现了职能管理、队伍布局、服务便捷的有机统一。 加强工会干部管理。他们利用智能“大数据”，创新制作《工会组织管理系统》，将全部会员信息和管理流程“上网”，可随时查询工会全体会员的详细信息情况。定期举办工会干部培训班，学习党的路线方针政策和工会章程，组织开展“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育、开展了新《中国工会章程》学习培训和思想解放大讨论等活动，使工会干部成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务职工的模范，使工会干部素质不断提升、发展。 加强工会财务工作。他们选举产生了工会委员会、经费审查委员会，审议通过工会经费预算事项等，不断完善了工会财务制度，加强了工会经费收支管理，切实把有限的工会经费用在职工群众最需要的地方。不断强化并规范工会财务运作，严肃财务纪律，遵照少花钱、多办事的原则，把一分钱都用在刀刃上，做到了量入为出，略有节余。依法收缴工会经费，全面落实《工会经费收支实施细则》，加大经费审计和监督，充分发挥工会经费为职工职务、为发展工运事业服务的作用。开展财务审查工作，每年组织审查财务帐目，并向会员代表大会报告，确保工会工作阳光透明、健康发展。 这个公司工会近年来的工作亮点纷呈、特色突出，针对今后一个时期工会工作的总体要求和主要任务，现任党总支副书记、工会主席王辉向记者说：“今后一个时期，是“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，是兖矿集团与山能集团联合重组后迈入新阶段、展现新作为、实现新跨越的重要时期，也是保安公司发展提速、赶超跨越、高质量发展的关键期。要全面把握新时代工会工作的新要求，以发展和谐劳动关系为主线，以培养和造就一支高素质的职工队伍为重点，以服务发展、服务基层、服务职工为要求，突出发挥工会的组织、引导、服务、维护作用和融入工会工作的着力点、落脚点，牢固树立“一家人、一盘棋、一条心、一股劲”的思想，进一步明确新的任务要求，树立大局观念，转变工作作风，强化政治引领和使命担当，不断满足职工群众日益增长的美好生活需要，当好公司联系职工群众的桥梁、纽带，为助推公司和谐稳定发展提供坚定支持和有力保障”。
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