【本网讯】山东能源天池公司工会充分发挥女工协管“细心+耐心”“热情+温情”特有优势，在抓好常规协管工作的同时，创新开展包保帮扶“不放心人”活动，助战特殊时期的公司安全稳定防控。 

      今年以来，天池公司工会坚持组织协管员积极开展“冬送温暖、夏送清凉、节送祝福、日常送安全”等活动，到井口、入区队、进宿舍，助宣“安全第一、预防为主”“稳定压倒一切”等理念深入人心。为更好地做实“不放心人”专项整治工作，他们延伸女工协管战线，将协管员特殊优势更好地融入安全生产，启动开展了女工协管包保“不放心人”活动。
      他们以组织指定或自由结合方式，安排每名协管员包保一名“不放心人”，以一对一结对子方式，签订包保“军令状”，对被包保人常态化开展“一学三教育”，即：学习宣传安全方针政策和上级指示精神，开展思想政治教育、规章制度教育和形势任务教育。通过女工协管员长期、持续、反复地对接帮教，不断提高被包保人的大局意识和责任意识。
      活动期间，女工协管员通过综合施策，引导“不放心人”改正错误认识和不良习惯，重点攻坚“过六关”：每天通过电话、QQ、微信等方式，掌握被包保人的实时动态；每周与被包保人进行一次面对面交流，开展形势任务教育；每半月深入被包保人现场、家庭、宿舍一次，力所能及地解决其在思想、工作、生活方面的困难；每月召开一次包保例会，对被包保人转化情况进行分析鉴定，给其家属寄发通知单，必要时通知来矿协助帮教；每季度组织座谈会加强互动，协管员为“不放心人”赠送学习材料，鼓励其加强学习提升技能；每半年对包保对子进行一次总结考核，在督导进度的同时交流经验、表彰先进。

本网通讯员：刘鹏

编 辑：一鸣