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| 淄矿集团唐口煤业：育人平台再“升级” | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/9/15 13:42:02 通讯特写 | ||
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“山东能源淄矿集团唐口煤业公司成立培训学院了！”9月12日，一条“重磅”信息在该企业职工微信群持续发酵。 人才是企业发展重要的资源，新山东能源重组期间，该公司应时顺势，积极构建吸引人才、培养人才的良好环境，全面打造适应公司转型发展的“全面型”人才队伍。 据了解，该公司培训学院由“培训中心”整合优质教育资源改建而成，现负责职工安全教育、操作技能技术、管理拓展、心智模式等8个方面的教育工作，同时配备多媒体培训教室、心里辅导室、电脑学习室等。 今年，该公司新分19名大学生，培训学院及时开通了“钉钉网络直播”线上教育。按照疫情防控要求，培训学院组织4名培训老师通过“钉钉网络”对大学生就公司企业文化、安全生产知识、煤矿相关法律法规等9项内容进行逐一教导。 期间，针对不同人群的特点和结构，培训学院在培训方案上“精细打磨”，为职工量身定制培训方案。“企业的未来需要不断注入‘新鲜血液’，新工人的第一课就是职业规划教育，让每名职工明确自己的发展方向和成长类型。同时，我们为每名员工建立成长档案，根据每个人的特点，因人而异进行锻炼和培养。”培训学院主任严鑫介绍。 面对严峻的安全形势，为做好违章人员的思想教育，实现违章心理的“顶底”反转，该培训学院组建了8名高级心理保健师组成的心理辅导队伍。“量身定制”“防三违”思想教育课程，对职工违章心理、安全思想和违章经过进行全面分析，此外，他们还邀请矿嫂一同做好矿工的安全思想工作，吹好“安全枕边风”。 此外，他们还为转岗、一线、特作职工开展了安全体感模式培训课程，并排定培训时间表，逐步对个体防护、VR体验、人体触电、应急救援、机械伤害、消防安全六大区域开展安全体感教育。 操作资格证书是职工上岗的关键，三季度，培训学院积极与淄矿大学对接，为技能型人才提供职业技能、技术职称证书的考取渠道。目前，共有20名班组长获得管理资格证书，8个工种100余名职工获得职业技术操作证书。 创新是企业发展的动力，在“升级”教育培训平台的同时，该公司不断完善劳模创新工作室职能，配套建立多功能教室、室内实训间等设施。建立健全岗位练兵长效机制，把职工技能提升与技师评聘结合起来，对技能水平高的职工纳入到班组长、技术员、区队长后备队伍重点培养，从工资分配、岗位津贴、精神奖励等方面进行倾斜。 “培训使员工素质、职业能力提高并增强，实现自我成长和自我价值，同时直接改善企业工作质量和有助于实现安全生产”该公司党委书记、执行董事马忠德说。
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