【本网讯】今年以来，冀中能源峰峰集团梧桐庄矿综掘一区团支部紧密结合青年员工队伍技能实际，采取多项措施，积极搭建青年员工素质培训平台，提升青年员工安全技能，有效缓解新老员工交替出现的技术断层危机，为区队圆满完成各项目标任务奠定人才基础。 

      该区团支部紧密结合本单位工作实际，定期对青年员工队伍进行分析，确定每月各岗位青年员工学习重点，聘请各岗位技术精湛的高技能人才为教师，每周对青年员工进行2课时的培训。制定严格的学分考核制度，培训周期结束后，采取理论考试和现场练兵相结合的方式，组织技术人员对青年员工学习效果进行检验，对优秀学员给予奖励，充分调动青年员工学习的积极性。
      该区团支部创新培训模式，改变传统培训“一人讲、多人听”的方式，变为“一人讲、众人议、相互学”的互动教学，激发广大青年员工参与讨论、深入交流的热情。同时，定期召开青年员工座谈会，对青年员工思想状况和学习情况进行调研，激发青年员工读书学习、增长才干的积极性。
      该区团支部开设井下课堂，组织技术能手现场教学，让青年员工进一步熟悉本岗位的操作流程，提升规范操作水平。同时，注重绝技绝活的技术传承，聘请各岗位“技术大拿”在班组中推广绝技绝活，让更多青年员工拥有“金刚钻”，能干“瓷器活”。

本网通讯员：霍宗楠

编 辑：一鸣