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| 川煤广能物资分公司：用好谈心谈话 做实日常监督 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/9/15 16:40:50 厂商在线 | ||
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【本网讯】十九届中央纪委四次全会工作报告指出，要注重运用谈心谈话防微杜渐，监督前移、做实监督、增强实效。为此，广能物资分公司多方式对党员干部苗头性倾向性问题及时进行谈话提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，切实筑牢监督执纪第一道防线。 多种方式，提升谈心谈话精准度 根据不同谈话对象，该公司积极探索，采取不同方式方法，做到精准把握，有的放矢。谈话前，提前做好“功课”，深入了解谈话对象的实际情况，拟定谈话提纲。针对党员干部思想素质、工作性质有差异，少数存在工作上打不开情面，畏难情绪严重等情况，坚持集体座谈与个别约谈相结合的方式，分层分类对全体党员干部进行心与心的交流。致力于解疑释惑、解决问题，对工作、生活中有情绪的人员，进行重点教育引导、勉励关怀，从思想上解开党员干部的“疙瘩”。同时，坚持将谈话与日常工作相结合，注重日常提醒，尤其是在重要节点、重大节假日对关键岗位、重点对象进行谈话提醒。对少数党员干部在工作作风、工作效能等方面存在的苗头性问题，则通过“拉家常”、沟通性的谈心谈话，直达“病灶”，及时将问题解决在萌芽状态。 对症“开方”，及时整改，避免一谈了之 为防止谈心谈话工作中可能存在的形式主义、官僚主义问题，该公司在谈话过程中坚持正面引导为主，双方坦诚相待，既谈心又交心，既充分肯定成绩，又诚恳指出问题。同时，对存在的问题进行深入分析研究，找出“症结”所在，明确努力方向，督促被约谈人认清问题，及时整改。据统计，今年1-8月，该公司分别对33名党员干部进行集体廉洁约谈5次，个人谈话39次，提出需要整改的问题和努力方向共45条。针对这些问题，该公司进一步加大督查力度，督促这些问题得到整改落实，有效避免了谈完了事、虎头蛇尾的做法，确保了谈话不留“尾巴”，问题不留死角。 下一步，该公司将把谈心谈话活动作为日常工作反思、严格纪律作风的重要手段长期坚持，并层层覆盖至每位职工，随时了解他们的思想情绪、工作状况，一旦发现问题，及时交心谈心，纠正行为偏差，努力用“谈心谈话”的长效机制来解决工作中和思想上的问题，进而让党员干部放下包袱轻装上阵，抓好各项工作落实，积极推动企业高效发展。
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