【本网讯】为落实《重庆气矿2020年全员安全生产能力考评实施方案》相关要求，持续提升作业区员工安全环保履职能力，进一步强化“两个现场”风险管控，9月以来，开江作业区深入开展员工安全环保履职能力评估工作。 

      高度重视，加强宣贯。于年初由作业区主要领导、各办站负责人组成专项工作领导小组，负责能力评估工作的组织、协调、指导、保障、总结和持续改进等工作。由作业区分管领导、员工管理岗位人员及技能工作室成员组成评估实施小组，负责全员理论及实作的考评实施工作。多次借轮班培训、视频会议、深入一线等方式就上级相关文件及《开江作业区2020年员工安全环保履职能力评估定级实施方案》开展宣贯工作，强化员工安全环保意识，激发员工学习主动性。

      精细布置，组织实施。9月上旬，能力评估专项工作领导小组组织召开了2次专题会议，结合往年该项工作的开展过程及经验，开展了重点强调、过程梳理、工作布置等事项。提前组织考评实施小组成员进行方案审核、查漏补缺等工作，并就工作流程进行了讨论及意见交换。9月11日至14日，根据方案计划，对作业区轮值的B轮班组全员按照“四项原则”，从理论知识、实作能力、现场访谈及综合考评等四个方面开展安全环保履职能力评估。

      总结分析，后续培训。考评工作后，及时开展考评结果梳理，从增压、采气等作业区多项主体工种分别开展过程分析、结果总结，并根据梳理总结，协同生产办各岗位人员，结合作业区重点工作安排，拟定出对中心站、班组及员工个人有针对性的后续培训计划。根据当前疫情形势分析及作业区轮班工作计划，结合本次评估工作实施经过，对10月计划的A轮班组评估工作进行进一步总结提炼，查漏补缺。

本网通讯员：柳庆

编 辑：一鸣