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| 尹志明：职工培训即要“望星空”又要“接地气” | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/9/16 15:43:31 一事一议 | ||
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9月8日至11日，笔者参加了湘煤大学举办的2020年第一期集团公司基层党务培训班，即聆听了3名省委党校教授“学好用好《习近平谈治国理政》第三卷 全面自觉向习总书记十看齐”等三场“望星空”式的课程讲座，也倾听了南阳矿业公司党委工作部部长何颖接地气的《基层党建工作实务》讲座，特别是何部长在讲解“南阳矿业有限公司党员积分管理办法”时，由于“办法”有很强的针对性和可操作性，大家纷纷要求何部长将“办法”上传到微信群，供大家参考学习。 无独有偶，9月1日-4日，在湘煤大学举办的集团公司纪检监察业务培训班上，56名学员中有22名学员走上了讲座成为授课老师，从不同层面、不同领域讲授纪检监察方面相关业务知识，使学员变“倾听者”为“思考者”、变“被动学”为“主动学”，这更是“接地气”式教学的很好探索。 “望星空”要求我们在百年未有之大变局中，采用“请进来”的办法，学习和掌握最新的理论成果，并用以指导实践。特别是对煤矿这一特珠行业，让学员学习与掌握最新的科技成果和行为规范，才能使培训不迷失方向，并按照国家最新政策的要求搞好煤矿安全生产，才能将饭碗牢牢掌握在自已的手中。 “接地气”就是要让培训达到最好的效果，煤矿职工素质参差不齐，这就要求我们尽可能采用多种有实效的培训方法，探索有更好效果的培训“路径”，以培训成本适中，达到培训效果最优的目的。 同时“望星空”与“接地气”是相辅相成的关系，“望星空”是搞好培训的前置条件，而“接地气”是实行理论与实践相结全的有效途径，是实现职工培训最优化、效果最大化的有力保障！
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