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| 晋煤集团寺河矿加强技术人才培养 彰显“大师”风范 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/9/18 16:50:07 经验交流 | ||
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【本网讯】为贯彻落企业实技能人才发展新要求，晋煤集团寺河矿始终坚持发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力三个战略方针。按照人才强企战略，切实提高广大技能型员工综合素质和创新水平。 老话儿常说“名师出高徒”，在今年6月份，晋煤集团寺河矿成立了大师工作室，由8名“技能大师”和12名“技术大拿”担任授课讲师，授课内容从理论、实操、创新三个层面提升广大职工的业务素质。 在寺河矿大师工作室里，安全监控“技术大拿”冯智栋正在与他的学员们围绕“千米钻机循环水温控改造”项目进行着激烈研讨。据了解，井下千米钻机在使用过程中会利用冷却水不间断进行降温，每台钻机每天的用水量在300立方米左右。为开展革命性降本增效，冯智栋在教授学员们理论知识的基础上，注重发挥学员们的技改创新特长，以解决井下现场实际问题为出发点，尝试将监控系统淘汰的废旧温度传感器安装在钻机上，在钻机温度达到固定数值时，电磁阀开关将自动打开，进行出水降温，最大限度节省用水量。 在本系统、本岗位的基础上，大师工作室围绕矿井所需的技改创新项目开展工作，主要为了充分调动咱们技能人才创新创造、攻坚克难的积极性，结合自身专业化特点，加强学员动手能力。 经过“千米钻机循环水温控改造”项目改造后，每台钻机每天可节省大约60方水，目前，按照寺河矿每天32台千米钻机开机台数来计算，每年可节约用水近80万方，可节支近500万元。此外，在素质培训工作方面，大师工作室以单位需求为原则，对安全生产急需的掘进机司机、采煤机司机、千米钻机司机等关键岗位进行重点培训，对疑点、难点问题进行课题立项，并组织专业力量开展攻关工作。 寺河矿以集团公司人才强企战略为指引，提高广大技能型员工操作水平和人才队伍建设质量为重点，依托“订单式培训”，对各单位提出的问题进行专项备课，进行理论和实操的强化训练，用实际行动确保技能人才队伍的逐年发展壮大。
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