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| 冀中能源峰峰集团梧桐庄矿党委推动文明创建催开“幸福之花” | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/9/19 16:34:35 厂商在线 | ||
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【本网讯】今年以来，冀中能源峰峰集团梧桐庄矿党委高度重视文明创建工作，坚持“齐抓共管、全员参与”的工作思路，推动了文明矿山创建。
该矿党委坚持把建强领导班子作为推动矿井文明建设的“总开关”。及时成立了以书记、矿长为组长的领导小组，制定下发了《关于深入推进文明矿山创建工作的安排意见》，将文明建设职责与班子成员业务分工有机结合，通过定目标、定举措、定人员、定时间，细化分工，责任到人，提高了班子成员带头抓文明建设的积极性和主动性。为保证创建效果，要求主管矿领导每季对全矿文明建设情况进行一次督导，每半年组织一次全面考核，对落实不力的分管矿领导和基层区科正职进行责任追究，强化了文明建设的落实力度。 该矿党委把抓好职工思想道德培育作为文明建设的“压舱石”，及时开辟了值班室黑板学习栏，建立了文明学习小视角，每周进行一次新时代中国特色社会主义思想和中国优秀传统文化教育；以核心价值观、历史人文典故为例，教育引导干部职工弘扬民族精神和时代精神；每月中旬开展一次爱国主义、集体主义教育，引导职工树立正确的历史观、民族观、国家观和文化观；每季组织一次如“集体生日”、“劳模座谈”等特色文化活动，以“做文明职工，创文明环境”“文明大家谈”等活动主题，深化职工意识教育。今年以来，累计组织各类文化活动136场次，促进了全员文明素养提升。 该矿党委把坚持提升职工素养作为深化文明建设内涵的“定盘星”，完善了《管技人员百分履职考核》、《班组百分考核》和《职工百分考核》三项考核机制，形成了系统化考核机制。为规范井上下职工行为，制定了《准军事化职工行为规范考核办法》、《地面六定管理考核办法》，每周一上午对照标准进行监督考核；对照8341+全覆盖安全管理体系要求，制定了37个工种岗位的操作标准，强化督导检查，规范了操作行为。为常态化推进人才培养，围绕打造“知识型、技能型、创新型”队伍建设，每年开展21个工种技术比武，并结合车间“理论+实操”培训小课堂，保证了职工参与率达到80%以上。截至目前，累计培养高技术人才120余名。
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