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在感动中转变——赵固一矿工会“两网联动”中心工作侧记

煤炭资讯网

2020/9/2 9:22:12 通讯特写

　　
河南能源焦煤集团赵固一矿在安全管理过程中，牢固树立安全“零”理念，突出人性化管理，充分发挥专职安全监察网与群众安全监督网“两网联动”的作用，为帮教“三违”人员创造良好环境。该矿工会“两网联动”中心负责实施对“三违”人员的帮教和转化，切实让一线员工体会到“事故不能出、不敢出、出不起”。
耐心帮教做员工的“引路人”
在对“三违”人员进行帮教时，该矿工会坚持“三不放过”原则，即对不打消思想顾虑的不放过，对未真正认识到“三违”危害性的不放过，对没有认真吸取教训的不放过。
去年11月份的一个4点班，综掘一队员工王建国在打柱时因未使用防倒绳被安监科通知到“两网联动”中心接受帮教。刚开始时他心里不服气，情绪出现波动。经过工作人员耐心帮教，王建国真正认识到了“三违”的危害性，承诺以后按章作业，并写下安全保证书。他现在逢人就说：“以前认为井下不违章就干不成活，通过这次‘两网联动’中心的细心帮教，收获真不小, 发现违章作业害人又害己，以后我再也不蛮干了。”
“两网联动”中心把安全责任落实到每一个家庭，让员工家属积极配合，参与帮教，用亲情教育促进“三违”人员向安全人转化。该中心还在员工家属中开展了“争当安全内助、筑牢亲情防线”活动，督促员工家属切实做到关心安全生产、上班嘱咐安全、下班询问安全，生活巧安排，保证亲人吃好、休息好，同时常吹“安全枕边风”。活动既增加了家庭感情，又实现了以“小家”保“大家”的目的。
用心关爱做员工的“知心人”
“两网联动”中心对接受帮教的“三违”人员，坚持以“帮”为主的原则，以理服人、以诚待人、以情感人，真正让他们认识到“三违”的严重后果。在了解“三违”原因的基础上，该中心工作人员把准脉搏、讲清后果，有针对性地对“三违”人员进行说服教育，使其转变思想、提高认识，自觉做到遵章守纪。
今年6月，“两网联动”中心工作人员赵金霞对“三违”人员进行帮教时，发现综采一队员工刘国良心事重重，细心的赵金霞把他叫到一边谈心。一番开导后，赵金霞了解到刘国良老家在焦作马村，正值麦收季节，他家里老人住院，孩子又小，妻子一人忙不过来，回家心切造成了他思想情绪不稳定。了解情况之后，赵金霞连忙对刘国良说：“你放心上班吧，家里的事情就交给我们。你们家的麦子我们包了，今天就能替你把麦子收回家。”刘国良用怀疑的眼光看着她。随后，赵金霞和几名女工协管员来到他家地里，用了半天时间就将麦子收完了。小刘下班后看到家中的麦子，听说她们没喝一口水，把麦子运回家就走了，感动地流下了热泪。
第二天，刘国良来到“两网联动”中心认真保证：“只要我当班，保证做到不安全的煤坚决不出，不安全的进尺坚决不要。今后我一定做到安全第一，按章操作！”
热情服务做员工的“暖心人”
安全关系到矿工兄弟的生命，关系到千百个矿工家庭的幸福。基于这样的认识，“两网联动”中心工作人员坚持把服务作为工作的出发点和落脚点，发挥自身的特点和优势，用温情和爱心增强员工的安全意识，筑牢安全防线。
“两网联动”中心坚持开展“三进、三保证”活动，即进宿舍帮教、进宿舍送祝福、进宿舍按点叫班；保证让员工感受到“家”的温暖，保证员工有一个温馨安静的休息环境，保证员工“下班归来有迎声、上班走时有送声、遇到问题有答声”，消除员工的后顾之忧。该中心还开展“夏送清凉冬送暖”活动，在洗衣房、井口候罐室开设缝补窗口，随时为一线员工缝补工作服、钉纽扣。
今年年初以来，“两网联动”中心共帮教“三违”人员127人次，形成了员工不能违章、不敢违章、不想违章的“三不”局面。

本网通讯员：王代华

编辑：一鸣

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