“书记啊，我的党员档案缺失的内容如何补办？”
      “书记呀，为什么这次金秋助学我的孩子享受不上？”
      8月21日一大早，刚走进联建楼还没有来得及掏出钥匙开办公室门的陈福海就被两名员工“缠上了”。
      “好的，听我给你们一一解释”。像这样的场景，在任家庄矿运输一队已经屡见不鲜。
      宁夏煤业公司任家庄矿运输一队将抓好员工的思想政治工作做为一项常态化工作紧抓不懈。通过抓早抓小，根据形势任务的需要，深入细致的掌握员工的思想脉络，通过与员工谈话交心，了解和掌握员工家庭的日常生活状态，做好问题导向的解疑释惑和落地解决，赢得了员工的信赖，确保了各项工作顺利进行。 

      该队通过四级谈话机制，即书记队长与员工谈话、分管副队长与班组长谈话、班组长与员工谈话及队长书记与重点摸排对象谈话，疏通了从上到下的舆情网络。通过交心，及时掌握员工的思想动态，解决员工的思想包袱，让员工无负担的轻装上阵，全身心的投入到安全生产当中。8月初，员工小曹班后喝酒，酒后在职工微信群内感叹自己受到了不公的待遇。当天晚上，书记当即联系小曹和所在的班组包保人进行“约谈”。通过拉家常的方式，细数小曹在多年工作中区队、班组及工友对他的照顾和关爱，使他认识到自己酒后冲动的言行在职工中造成了多大的负面影响，他表示今后一定会谨言慎行。
      该队坚持以情助人，在遇到员工的实际困难与问题，不躲不避，积极为员工出主意想办法解决。今年四月底，老杜因为思想上“开小差”受了伤，了解到他家中生活困难，几名队干每人凑了钱帮他垫付了医疗费。在家连续休养几个月后“吃低保”的生活又使他的生活也面临了断崖式的降变，逐渐从正常工作中的“衣食无忧”变成了工伤后的“捉襟见肘”。通过“结对帮扶”式的上门走访摸底后，区队又积极帮他申请了困难慰问金和互储金，解了燃眉之急。

本网通讯员：刘佳

编 辑：一鸣