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| 蒋国超：经常加班就代表工作积极吗？ | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/9/2 20:34:24 一事一议 | ||
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据某矿业公司职工张丽反映：她工作勤奋，而且效率高，她的工作经常会给单位加分，可是每次单位测评时，领导都不会给她打高分，因为领导更欣赏刘岩。刘岩确实有任劳任怨的工作劲头，那是因为她业务能力差，所以常常干不完工作，只能加班加点，部门领导正是看到了这一点，就觉得刘岩工作积极，而张丽工作不够积极，所以评先选优经常会倾向刘岩。张丽的努力没有换来领导的认可，情绪非常低落。她非常不解，经常加班就代表工作积极吗？ 笔者认为，这是因为有的企业领导认为职工的工作态度比工作能力重要，他们认为职工的工作能力是可以通过短暂摸索、练就和实践获得，可工作态度却需要职工一生时间来修行。这些领导喜欢有以下三种态度的职工：一是做事情的态度。即使你业务能力差，也会任劳任怨，争取在最短的时间赶上；二是做人的态度。就是自信而不忘谦卑。自信自己工作能力，用谦卑心态让能力得以充分发挥；三是团队协作的态度。积极发挥团队协作精神，互补互助、无私奉献以达到团队最大工作效率的能力。 虽然，某矿业公司职工张丽工作勤奋、效率高，但她在这三种态度方面似乎还做的不够，特别是缺乏谦卑心态和团队协作精神。而刘岩业务能力差，有任劳任怨的工作劲头，有力争加班加点、迎头赶上的谦卑之心，领导看到她工作积极努力、态度好，所以在评先选优时，经常会倾向于她。张丽若要得到领导的欣赏，就必须端正工作态度。
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