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筑牢“三基” 建强堡垒 ——中煤10处党委加强“三基建设”写实

煤炭资讯网

2020/9/2 20:35:02 矿建勘探

    【本网讯】近年来，中煤10处党委认真贯彻两级集团和公司党委工作部署，聚焦“三基”建设，严字当头，实字托底，推动全面从严治党向基层延伸，以高质量党建引领高质量发展，企业收入利润各项指标屡创新高，连续两年在公司党建考核排名第一，连续三年保持邯郸市文明单位称号。
              建强组织筑牢堡垒
      10处党委下设8个机关党支部和14个基层党支部，206名在职党员分布在6个省份10多个项目上，点多面广、项目分散是做好基层党建工作面临的一大“痛点”。为推进基层党支部全面加强、全面过硬，该处党委以“四强五好六有”示范（品牌）党支部建设为抓手，着力在“补短板、强弱项”上下功夫。
       推行组织设置规范化，按照“四同步”“四对接”要求，坚持项目建在哪里党支部就设在哪里，做到党政工作同步安排和考核，确保党的建设无盲点、不断线。同步加强对基层党支部换届工作的指导，实现了“应建尽建”“应换尽换”。推行职责任务明晰化，贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，按照《中煤第一建设有限公司基层党支部管理办法》，实施党政负责人“双向进入、交叉任职”，建立全面从严治党主体责任清单，制定抓党建和党风廉政建设“一岗双责”两个责任书，细化明确履责方式，做到知责明责、履责尽责。推行支部工作标准化，实施信息化平台、电子化台账、网络化项目、无纸化宣传“四化”建设，利用公司综项信息管理系统，实时掌握基层党支部工作动态，推动工作抓在日常、严在经常。两年来，打造了禾草沟红色“双安”、韩咀“双创”等一批公司级示范（品牌）党支部，禾草沟党支部多次受到矿方和地方政府表彰，在公司2019年度示范党支部争创活动中实现“免检”。
          建强队伍争创一流
       党务人员是做好党建工作的基础和保障。该处党委着力在党支部书记、党务工作者和党员“三支队伍”建设上下功夫。
      “火车跑的快，全靠车头带”。在支部书记选拔任用上，针对“精专通”人才不足现状，该处有计划地开展党务人员和经营管理人员双向交流12人次，建好“蓄水池”。同时，严格执行任前备案、培训制度，对19名新任支部书记进行岗前48学时业务培训，考试合格，方可上岗，强化了准入标准。根据日常、年度党建工作考核，对不能履行岗位职责的支部书记及时调整岗位，基层党组织满意度测评达到97%。在党务力量选配上，针对力量薄弱问题，把党务人员的引进、培养、锻炼纳入人力资源发展规划，落实“两个不低于”和同职级同待遇要求，建立政工员选聘制度，为14个基层党支部配齐专（兼）职政工员，构建党务人才梯队；针对能力不足问题，每年举办基层党支部书记和党务人员培训班，实现轮训全覆盖，提升了整体素质。在加强党员日常教育管理上，将不忘初心、牢记使命作为全体党员、干部的终身课题，常态化开展佩戴党徽、亮牌示范、岗位建功，做到支部有活动、党员有行动、工作有推动，有力促进了生产经营，7名优秀党员和党务工作者受到两级集团和邯郸市建设党委表彰。
          健全制度强化执行
      制度治党是全面从严治党的重要保障，党建工作实现提质增效升级，必须处理好建章立制和落地见效的关系。该处党委着力在解决制度的“破窗效应”和执行不到位方面下功夫。
       2018年集团公司党委巡察该处工作以来，重新评估117项工作制度，及时“废改立”，其中修订、建立党建工作制度规定40项，完善了《党建工作责任制实施办法》、全面从严治党主体责任清单、党支部参与重大问题决策事项清单等一系列制度，编印制度汇编，统一配发基层，使党建工作更加规范。年初，修订党建工作考核办法，加强日常考核比重，对各党支部日常工作落实、完成时效和质量情况开展即时评价，推动党建考核由“重迎检”向“重日常”、由“看资料”向“重效果”转变，激发了基层抓党建强党建责任意识。
       制度的生命力在于执行。该处严格落实公司督办工作制度，对党委会和处长办公会议定事项，全程督办，闭环落实，做到了事事有回音；业务责任部门定期检查项目部各项制度执行情况，发现问题、及时纠偏，做到了制度执行不打折扣；处纪委聚焦政治监督具体化、常态化目标，着力强化日常监督，不定期检查机关和基层党支部党内政治生活情况，督促党员干部自觉做到“两个维护”。常态化整治“两个主义”，持续推进为基层减负，通过强化纪律规矩意识、严格执纪问责、切实减负放权等措施，营造了从严要求、从严管理、从严监督的良好氛围，保障了两级集团和公司工作部署落实落地。
     全面加强基层党组织建设意义重大、任务艰巨。10处党委将牢牢把握新时代党的建设总要求，筑牢“三基”，建强堡垒，进一步推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。

本网通讯员：陈琳琳王莉棉

编辑：肖平

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