【本网讯】为加快运行人才培养步伐，提升青年员工的技能素质，进一步加大重点岗位员工的培训力度，充分发挥骨干员工的优势，9月15日，同煤漳电同华发电公司发电运行部组织有丰富工作经验的老师傅与新入厂的员工签订《师徒合同》，通过发挥“传、帮、带”、“一对一”的教学模式，帮助新员工迅速融入岗位工作。 

      今年8月份，该公司发电运行部补充了9名新大学生加入，他们虽有系统的电厂理论知识，但缺乏实践经验，对现场设备掌握不够熟悉，造成理论知识和实践工作之间相脱节。为了帮助年轻员工早日掌握岗位技能，该公司发电部从部门内选取经验丰富、技能娴熟的老师傅与新员工一对一结对子，签订师徒合同，开小灶练内功，帮助新员工能够迅速成长。
      在合同签订仪式上，该部门向师徒们宣读了合同的具体条款，明确了培养期间以及培训期满徒弟所应达到的岗位技能目标，合同要求师傅为人师表，对徒弟要倾囊相授，将自身技能得以发挥；徒弟要尊重师傅，虚心向师傅学习，提升技能，促进自身成长成才，并祝愿各位徒弟都能够“青出于蓝而胜于蓝”。
      师徒合同的签订，实现了青年员工师徒配对的全覆盖。师徒培训模式按照 “节点控制”的原则，分期制定详细的培训计划，对岗位相关技术理论知识以及操作技能分段分步骤培训。为强化培训，还对培训内容进行定期考核，并在合同期满对师徒进行双向考评，检验培训效果。明确合同内容后，由徒弟自己选择师傅，在该公司发电部管理人员的见证下，正式签订师徒合同后，师徒二人双手紧握，一份情谊开始萌芽。六位徒弟纷纷表态，在今后的学习和工作中，虚心向师傅请教，刻苦学习，争做技术骨干，为该公司创造出更多的价值。

本网通讯员：习阿炜

编 辑：一鸣