| 张 晨：关于新时代煤炭企业开展政工工作的思考 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/9/21 19:30:16 论文、言论 | ||
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近年来，随着煤炭行业改制重组、主辅业分离，煤炭企业正逐步实现减员增效、跨越式发展战略目标。整个行业格局正在逐步向着大公司、大集团化发展，广大煤炭企业职工的思想正在受到前所未有的冲击。新时期下，企业政治思想工作面对这种新情况，要紧紧把握职工思想动态，解决新问题，积累新经验，摸清新规律，努力把全体员工思想凝聚到一起，针对性的开展政治思想工作。 一、新形势下的政治思想工作的重要性 新时期，新形势，尤其在现代企业制度引入煤炭行业以来，效益为先，利益为王的目标下，政治思想工作长期得不到重视。许多煤炭企业政治思想工作流于形式，浮于表面。许多政治思想工作者也认识不到思想政治工作的重要性，导致企业改制转型中遇到思想矛盾不能很好解决。其实不然，当前，煤炭企业正处于转变产业结构、调整经济发展模式的关键时期，企业政治思想工作在企业这艘“大船”调整航向时可以起到指明正确方向，化解体制调整矛盾，团结“船员”思想，凝聚“船员”力量，为企业顺利实现自我战略目标产生巨大助力。 加强思想政治工作是国有企业提高企业经济效益的必要手段。思想政治工作可以有效的指引企业发展方向，如果离开了思想政治工作，企业发展就会失去指引，最终影响经济效益。企业经济越是发展，越要认识到思想政治工作的重要性。思想政治工作虽然不能像经济工作那样给企业带来直接的经济效益，但是思想政治教育长久以来一直存在，本身就证明了它的价值。思想政治工作是精神教育，可以让企业产生一股无形的、强大的凝聚力，激发员工工作热情，改变企业精神面貌焕发活力，创造出更好的经济效益。 二、政治思想工作要改变工作形式解决实际问题 煤炭企业政治思想工作随着企业目标、发展模式、市场化转型的改变，本身也需与时俱进，创新工作内容，适应新要求，解决新问题。政治思想工作本质是要能够不断赋予思政工作新内涵，将思想认识水平体现到解决实际问题中去。作为煤炭行业的思政工作，要始终坚持“以人为本”的管理理念，从干部、职工的实际问题出发，关心解决职工焦点、难点问题，把关系企业发展、职工切身利益的大事、小事解决好、落实好。 三、探索政治思想工作之路 为了有效适应煤炭企业改革，政治思想工作必须不断探索新方法、新思路。 1、思政教育要讲究教育的艺术。以往填鸭式的理论型教育已经无法满足时代要求，难以让职工耐心听讲。政治思想工作要发挥教育工作本身特色，体现教育的艺术，针对干部、职工反映的思想认识问题反复思考，把大道理转化为身边的小道理，把政策方针与实际相联系，循循善诱、启发觉悟、形成共识。 2、改变政治思想工作方式。对于以往单一的说服教育模式，政治思想工作者要改变思路，开拓创新，将思想政治工作与职工的业余生活结合起来，寓教于乐。通过各种丰富多彩的文化娱乐手段，把广大职工学习热情调动起来，在轻松愉快的氛围中提高觉悟，陶冶情操。 3、政治思想教育的内容要创新。思想政治工作是以经济建设为中心的，思想教育内容要结合市场实际，引导职工树立正确的人生观、价值观、奉献观，强化职工的市场意识、竞争意识，为企业在市场中始终保持强势不断注入活力；煤炭企业思想政治工作同时还担负着为企业培养拥有过硬专业知识、过硬政治素质人才的重要职责，是党培养人才的重要途径。思想教育内容必须紧密结合企业发展步伐，不断学习，不断创新，把广大职工内在的潜力和外在的积极性引导到企业经营过程中去。 4、建设一支高素质的政工人才队伍。打铁自身硬，有效开展政治思想工作就需要一支过硬的政工人才队伍。首先，要改善政工队伍结构，选拔和培养一批政治素质过硬、专业技术强的中青年干部充实到政工队伍中，有计划地组织政工干部和经营管理人员轮岗交流，培养复合型人才。 5、探索建立煤炭企业政治思想工作资源整合机制，包括：资金支持、信息交换、人员培训等，形成一个由党统一领导，党政工团齐抓共管共同负责的管理体系，让职工群众也能参与到管理中来，群策群力，共同管理，共同进步。 企业和政工干部需要转变思想、重新定位、重视政工工作，重视人的因素，面向生产力、面向实际、面向基层，结合生产经营做好思想政治工作，将思想政治工作与现代企业管理方法结合，兼容并包，不断地创新思想政治工作方法，使政治思想工作成为企业经济发展的有力保障。
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