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| 中马村矿团委“三管齐下”谱写安全曲 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/9/21 20:53:09 经验交流 | ||
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【本网讯】河南能源化工集团焦煤中马村矿团委坚持“管理转型、安全转型”理念，注重在思想教育、管理创新、考核评比三个方面“苦练内功”，做实团员青年安全工作，筑牢了矿井安全生产堤坝。 强化思想教育。该矿团委充分利用团委活动日、团干例会、座谈会等时间认真学习集团公司和焦煤“两会”精神，教育引导广大团青把思想行动统一到企业安全转型发展的决策上来，筑牢团员青年主动融入中心、服务大局的思想基础。该矿团委采取互联网、手机、微信等信息传播平台，组织团员们相互传播80条“红线”“012345”以及“双基”知识等内容，同时还组织一线与机关团支部联合开展“青工安全知识抢答赛”、“安全文艺演出”等活动，从思想上筑牢安全防线。 实施管理创新。该矿团委新制定了《青年安全工作安排》，从安全基础抓起，创新建立了青年安全监督岗自查、互查、联查，青岗“联查通报”等活动机制，在基层10个单位中开展岗员身边“无三违、无隐患、无事故”活动；组建了一支青岗员自检小分队，每周采取“走动式”不定时开展上岗查隐患，重点排查隐患排查、整改、闭合质量，同时严查青岗考核重形式、轻内容、走过场等现象，增强了岗员的工作责任心。与此同时，他们还每月举办一期岗员培训，一期青年岗长培训班，切实提高岗员的业务水平和工作能力。 推行考核机制。近日，该矿团委重新修订了《中马村矿青年安全生产监督岗管理办法》、《中马村矿团委岗位责任制暨“双基”建设管理制度汇编》等，建立“以制度管理人，以制度约束人”的岗员考核评价体系。他们将岗员每月违章、隐患查处情况纳入个人月度安全责任制考核中，与岗员个人月度安全考核挂钩。同时，对岗员考核采取“双结合”，即：查岗次数与津贴相结合，考核成绩与评先相结合，定期评出星级青年安全岗员，并重罚个别违章操作青工，通过树立典型，弘扬表彰正气，抵制处罚违章，极大地激发了岗员工作热情。
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