【本网讯】今年以来，冀中能源峰峰集团新屯矿把加强班组建设作为推进班组自主管理、提升职工队伍综合素质和创新活力的抓手，通过完善管理制度，强化考核奖惩，提升了班组整体管理水平。 

      该矿从提升职工素质、激发工作潜能与创新活力入手，强化自主培训，根据班组工种组成和岗位要求，制定了班组培训方案和学习计划。本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，采取“每日一题、一周一小考、月底集中考”等方式，强化职工岗位应知应会知识和岗位技能学习、培训。
      该矿以班组自主管理精细化为主线，细化完善了班组自主管理创建标准、目标及考核、分配、奖惩等管理制度和各工种、各岗位标准，明确了职工的岗位职责、作业标准，做到人人事事有标准、时时处处有标准。将现场安全管理、安全生产标准化、修旧利废、节支降耗等纳入自主管理内容，严格流程控制，狠抓措施落实，使班组自主管理水平得到了较大提升。

本网记者：武法顺

编 辑：一鸣