【本网讯】冀中能源峰峰集团梧桐庄矿党委坚持“党管人才”原则，不断探索育才、选才、留才、用才培养机制，为企业高质量发展提供坚强的人才保障。 

      该矿党委牢固树立“人才强企”的理念，实施“造血”与“输血”并重，健全完善了《管技人员“三评一考”考评办法》、《大学毕业生见习管理规定》等规章制度，拓宽了人才队伍成长成才的“绿色”通道，实现了人才队伍成长与企业改革发展同呼吸共命运的“双赢”局面。积极搭建管技人员岗位挂职锻炼、轮岗交流等平台，达到相同岗位同级交流，不同岗位同级交流的目标，在应对各种风险和挑战中经受锻炼、建功立业，定期考核，民主测评，致力打造一支文武双全、德才兼备的复合型人才队伍，畅通干部晋升“绿色通道”。1至8月份，先后有21名青年人才迈入科级干部岗位。今年7月份，新分配到矿5名大学生，安排2人标准间，安装宽带，配齐生活用品，定期到宿舍走访，关心工作、生活，解决反映的实际问题，并针对现场管理经验不足现状，全部下派到基层各单位“接地气”，给课题，压担子，攻难关，参与企业重大项目设计、安装等工作，让其在企业改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿经受磨砺考验，提高本领，推动企业稳健运营、高质量发展。

本网通讯员：霍宗楠

编 辑：一鸣