安全生产，青年当先。今年以来，永煤公司团委持续强化青安岗品牌建设，充分发挥青安岗员在安全生产中的“前沿哨兵”作用，精心编织安全网，助力企业安全稳定发展。
      “顺和煤矿青安岗工作开展扎实有效，创新开展的‘AB岗’考核模式填补了监管空白，实现了360度全覆盖……”近日，集团公司团委在对永煤公司所属矿井青安岗工作进行检查时，这样评价顺和煤矿。
      今年以来，顺和煤矿创新将青安岗员分为A、B两组，A组由通风队瓦检员、测风员、机运队副井信号把钩工、信息集控中心坐台中控工组成，B组由除通风队以外的各单位技术员、验收员、流动电钳工组成。
      不只是顺和煤矿，在永煤公司基层单位团组织，持续加强并创新推动青安岗工作，已是大家的共识。该公司陈四楼煤矿团委创新推行了“123321”青安岗员管理模式，科学运用上岗督导、典型选树、培训提升及梳理提升等多个方面的管理举措，极大地提升了团员青年参与和保障矿井安全生产的成效。城郊煤矿团委实行系统青安分岗长对标和系统青安岗员积分对标排序，按照月度积分进行“双对标”考核，分系统评选出“金牌”青安岗员。
      该公司团委副书记丁斌介绍，他们以“一团委一品牌、一品牌一特色”为抓手，深入开展团委品牌创建工作，最大限度地提升煤矿企业安全保障水平，有效调动了广大团员青年抓安全、查隐患和反“三违”的工作积极性。“目前，十余家单位均创建了富有特色的品牌，正转化为促进企业安全发展的源动力。”丁斌说道。
      同时，为加强青安岗建设，强化青年员工重视安全生产、参与安全管理的意识，6月份以来，永煤公司团委在所属各基层团组织中开展了青安岗员互学互检暨经验交流活动，充分发挥青安岗员安全监督检查职责，引导他们主动融入安全生产工作，有效巩固安全生产防线，助力企业稳健发展。
      助推企业高质量发展，有一万余名永煤团员青年奋斗的身影。该公司各级团组织在全国第19个“安全生产月”里，围绕“消除事故隐患、筑牢安全防线”这一主题，组织开展了“安全文化下基层”“安全知识问答”“安全咨询日、由我当主角”等各类主题教育活动，切实增强全员安全责任意识，持续营造浓厚安全氛围，为企业发展创造了良好的安全生产环境。
      为充分调动青安岗员工作的积极性，该公司团委根据监督考核结果，提高青安岗津贴，同时，按照不超过岗员总数20%的标准评选“青安之星”，并给予奖励，形成“优中选优、榜样带动”的导向。
      企业的责任赋予青年，企业的光荣属于青年。对于青年来说，奋斗不只是响亮的口号，还要在做好每一件小事、完成每一项任务、履行每一项职责中见行动、显担当。今年1~6月份，该公司各基层团组织的800多名青安岗员共查出有效隐患一万余条，已全部实现闭环管理。
      “作为一名青安岗员，在干好本职工作的同时，还担任一份光荣的工作，肩负一份特殊的使命，我感觉我就是井下最靓的仔。”全国煤炭行业青年岗位能手、城郊煤矿机电一队维修电工姚忠鹏自信地说道。
      哪里有需要，青年员工的身影就出现在哪里，“蓝臂章”“红袖标”“小红帽”成为该公司各条战线上一道道亮丽的风景线。
      今年上半年，该公司实现安全无事故、环保无事件，广大青安岗员为企业健康发展提供了一份实实在在的保障，他们点动成线，线动成面，面动成体，用“小网格”托起了安全“大服务”，以“小信息”汇成了安全“大数据”，以“小气候”优化了安全“大环境”……

本网通讯员：丁斌

编 辑：一鸣