| 张 晨：在煤炭企业如何做好工会女工工作 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/9/25 10:29:13 论文、言论 | ||
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煤炭企业是国民经济发展的基础产业，女职工是企业队伍的重要组成部分，在企业的发展中起着至关重要的作用。随着煤炭企业内部生产技术管理结构的调整，尤其是在我公司正处于改制和发展中，女职工面临着岗位竞争及自身素质的挑战等诸多问题，给女职工带来很大的冲击。如何做好新形势下的女工工作，是摆在我们各级工会工作者面前的重要课题。本人结合工作实际，就如何做好基层工会女工工作谈几点看法：
一、做好女工工作要提升女职工的素质 随着社会及公司的发展，女职工的现有水平已远远不能适应新时期的需求。 女工作为企业中的一支重要的人力、人才资源，加强对她们的开发与管理，有利于女性人才的充分发挥，有利于女工地位的提高，有利于企业的全面发展。 女职工要强化“终身学习”、“人人学习”的意识。一是积极鼓励她们结合本职工作自学成材，参加各种学历教育，提高自身的业务和理论水平；二是在条件许可的情况下，采取“走出去、请进来”的办法，让女职工多参加一些相关知识的培训，还可进行专项集中学习，如学习市场经济理论、计算机、法律以及现代企业管理知识等，及时充电；三是针对专业技术需要，在工作岗位上边干边学，突出在实践中增长才干，引导女职工成为学习型、知识型、专业型女工。四是加强对女职工的思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。 二、做好女工工作要切实把女工工作落到实处 女职工作为企业的半边天，大有可为。在基层分工会，要积极选拔适合女工工作的人员，要选拔那些热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的兼职人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工组织的向心力和凝聚力。同时，抓紧各项女工工作制度建设，明确职责和工作的程序，使女工工作规范化、制度化，切实走向稳步发展的轨道。 三、做好女工工作要创新活动形式 近几年，虽然工会开展了一系列的活动，但总体来看由于缺乏新意、内容单一，女职工参与的热情不高。这就要求我们要不断更新观念，在创新和创意上倾听女职工的呼声。要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型活动项目常抓不懈的基础上，积极创造出与企业特点相适应、具有新形式和新内容的活动项目，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高，进一步推动各项工作任务的顺利完成。要广泛深入地开展女职工工作调研活动，征求意见和建议，努力充实和创新学习、工作、生活、服务形式和内容，探讨女工工作的长效机制，使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。 四、做好女工工作要不断提高协调能力 注重协调能力，坚决摒弃以往“就女工工作，论女工工作”的传统思维模式。一方面，要善于整合女工组织内部资源，协调好内部关系。要坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观，统领和指导女职工工作大局，谋划推进电力企业女工组织的各项工作，把女工工作放到企业改革发展和结构调整的大局中思考、安排、部署，协调一致才能胜利。倡导讲大局、讲团结、多协作、多支持，积极营造互相帮助、共同进步的环境，努力形成同心同德、共谋发展的合力。另一方面，要善于挖掘社会资源，协调好外部关系。再者，要通过进一步完善女工组织工作机制，强化女职工的组织建设，提高基层女职工组织自我发展的能力；强化女职工队伍建设，努力提高女工干部的学习能力、协调能力与服务能力，特别是要增强独立思考问题、独立解决问题和独立开展工作的能力；加强女工干部队伍组织纪律性，切实改进工作作风，确保女工工作虚功实做。 五、做好女工工作要以工会为中心 女工工作是在工会的领导下，本身就是工会工作的一部分。因此，女工工作也决不能脱离工会工作而独立开展活动。做好女工工作，首先要抓好工会工作，只有切实树立起工会的权威，使工会成为职工的贴心人，女工委才能成为女工的娘家，女工工作也才能顺利开展。 目前，企业正处于改革、发展、做大、做强的攻坚时期，女职工是工人阶级队伍的重要组成部分，作为企业工会的一名女工干部，一定要转变观念，与时俱进，立足本职努力做好女工工作，为促进企业的改革、稳定和发展，推动构建和谐企业、和谐社会做出自己的贡献。
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