| 史红梅：工会组织在企业精神文明建设中发挥作用的模式探索 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/9/25 10:33:01 论文、言论 | ||
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近年来，伴随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入推进，很多企业在崭新的经营环境下迎来了新的发展契机。而在现代企业管理制度开始为国内众多企业导入和实现中国化应用的当下，工会组织作为企业管理和运营的重要机构，在充分发挥自身职能作用的基础上，理应围绕企业生产经营中心任务，扎实做好各项服务工作，巩固自身在企业发展和干部职工心目中的重要地位。在当前企业纷纷倡导提升“软实力”的当下，精神文明建设作为企业文化建设的一部分，得到了很多企业管理者的重视与支持。笔者在国有煤矿企业就职多年，结合实践经验借本文简短表述关于工会组织如何在企业精神文明建设中发挥作用的观点。
一、切实维护好广大职工的利益 维护好广大职工的利益是工会组织的基本职能，从这点意义上来讲，工会组织在涉及职工利益的问题上还要继续加大切实解决和做好保障的力度，要结合时代发展和企业干部职工身心实际的变化，不断丰富与补充各项工作流程，确保广大职工的诉求与合理利益得到充分保障。与此同时，工会组织要围绕企业经营发展现状与前景，在职工技能培训、劳动保护等方面建立与完善符合当代企业生产经营实际的计划，切实帮助广大职工在企业得到成长提高和发展的机会。 二、调动广大职工的工作积极性 创新是当前时代和企业不断发展必然要作为重点的主题。而企业工会组织承担着提升广大职工技能，让他们成为企业核心力量的责任。在上世纪计划经济年代，通过组织开展劳动模范评比，宣传身边的优秀典型等模式，能够起到激烈广大职工奋发上进、创造你赶我超的良好工作氛围，进而调动和提升广大职工的工作积极性，推动企业生产经营等各项工作高效开展的效果。而在时代不断发展变化的当下，在沿袭传统方法和手段的基础上，还要不断探索和建立起更多符合当代企业职工实际的内部竞争机制和激励机制，使广大职工能够积极主动地加强各项技能的学习，有机会更好地展示自己的聪明才智，为企业发展奉献更多力量。 三、建立和形成有自身特点的优良企业文化 在倡导打造企业“软实力”的当下，所谓“软实力”其核心就是优良的企业文化。从一些优秀企业的发展历程来看，企业文化无疑对于企业的成长与成功起到了至关重要的作用。而建设优良企业文化不仅是当代企业精神文明建设工作的一部分，也是企业面对日益激烈的市场竞争环境谋求新的生存发展契机的关键。但是建立和形成具有醒目企业标签的优良企业文化不是一朝一夕的事情，也不是简单组织一些文体活动那么简单，它需要工会组织等部门牵头，围绕企业文化建设与发展的实际需求，通过一套完善的指导思想和持续不断地渗透与影响，在企业内部和广大职工心中形成一种约定俗成的操守或指导思想，进而演变为整个企业的道德标准和行为规范，从而发展成优良的企业文化。
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