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| 任广文：高原煤矿企业工会如何当好矿工“娘家人” ——以义马煤业集团青海义海能源工会工作为例 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/9/26 11:17:03 论文、言论 | ||
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摘要：煤矿工人的生活和工作条件比较艰苦，尤其在高原地区工作和生活条件就更加艰苦了。笔者作为广大矿工的“娘家人”，如何做好项目工会工作，为职工的生活和工作提供良好的保障和服务，调动广大员工的工作积极性，为生产助力，是工会工作值得思考和研究的问题。本文笔者以自己的亲身工作经历为例，总结在高原地区企业工会工作的得失，提出对策，希望给同类企业工会工作提供借鉴和思考。
一、义海能源概况及工作特点 义海能源是河南能源义煤公司为响应国家西部大开发的号召，于2003年6月在青海省海西州组建的国有独资公司，义海能源处于高原高寒地区，施工条件和环境恶劣。一方面地处青藏高原，大部分在藏区，天峻义海所在聚乎更煤田，年平均气温 -4℃，极端最低气温 -30℃，昼夜温差大，属于高寒地区；另一方面大煤沟矿及天峻义海海拔分别为3500米和4300米，均为高原，低气压，低含氧量及高寒等，不仅对职工的生命健康安全造成直接影响，还导致施工生产人员和施工机械工作效率降低，对安全生产、高效生产提出了严峻考验。 二、义海能源工会开展的主要工作 （一）关注两堂一舍，为职工“建家”创造条件 一是完善矿工宿舍、食堂、浴室、文体活动设施，建设“职工之家”，满足矿工正常生活和工作需求。为宿舍安装了布氧仪，统一发放床上用品、生活用品，机关及两矿设立了公共浴室、公共卫生间、洗衣区、晾衣区，并配专人负责打扫，做到了员工宿舍公寓化、酒店化、标准化的“三化”管理，为员工建起了“温暖而舒适的小家”。 二是加强职工文化活动室基础建设。项目建立了职工活动室、职工书屋、健身区娱乐设施，为员工业余活动创造了条件。 （二）关爱职工身心健康，解职工后顾之忧 一是对职工实施困难帮扶，提供法律援助，定期参加心理咨询，提供生活服务及维护女职工特殊权益等。二是建立群安员队伍，积极开展群安工作，做好项目安全生产监督作用。三是坚持民主管理，厂务公开形式多样。机关及两矿设立了厂务公开专栏，把与职工利益息息相关的食堂费用开支、工资档位、话费补贴、上级文件，五金扣缴等相关信息及时张贴在公开栏内的同时，每一名职工学习文件，了解相关知识，监督执行。同时还通过 QQ 群、微信群公布企业重大信息，让广大职工都参与到企业管理中来，充分发挥了每一位员工主观能动性与参与性，同时也接受职工的监督。四是积极开展工会文化活动。中秋节、端午节等重大节日来临之际，义海能源工会都提前谋划，带坑下、井口等现场为职工发放时令礼物，让职工能感受到企业对他们的关怀，也提高员工的工作热情和积极性。为职工举办集体生日会是义海能源工会关爱职工“十个一工程”的一项亲情管理举措，为职工建立了生日档案，为过生日的职工精心准备集体生日会，让食堂加餐，大家在欢快愉悦的气氛中，送上对“寿星”们的美好祝福，大家脸上都洋溢着幸福的笑容。五是切切实实为员工服务，做好员工的“娘家人”。露天作业的员工及井下员工常常因工地点多线长，不能及时吃饭，义海能源工会想员工之所想，急员工之所急，为两矿职工发放保温餐盒，解决员工的用餐问题。在公司工会和行政的大力支持下，每年到海西州医院或者义煤局医院进行体检，使职工切身感受到项目部的人文关怀，确保了每位职工都能适应高原气候，以确保职工都能有一个健康的身体投入到施工生产中。更重要的是，为了解决员工的寒冷问题，及时为员工购买棉被和防寒服等，并尽可能地安排员工休息休假。同时，及时了解员工的思想动态，为心理存在困境的员工及时进行心理疏导，真正做到了关心关爱员工。 三、进一步做好工会工作的对策建议 （一）加强对工会干部的培养，提高工会干部的服务水平 要努力营造学习型项目文化氛围，让工会干部将学习变成一种习惯，使学习成为增长才干、提高素养的重要途径，在学习中增强对职工的服务意识，维权意识、做好本职工作。通过不断的学习和思考，切实提高自己的工作能力，以更好地为职工服务好，争取让每一位职工都对工会的工作满意。 （二）增强维权意识和服务质量，保障员工利益 关注项目部每位员工的心理健康，多与员工促膝谈心，思想开导，为每位员工减轻工作压力。当好后勤服务兵，努力管好项目部食堂，积极为员工服务，督促食堂做出卫 生可口的饭菜，让每位员工吃得放心。 （三）努力做好职工的代言人 从事工会工作，务必要有锲而不舍、真抓实干的精神，要真正把职工群众当成自我的兄弟姐妹，要把他们所想的事情放在心上，做好职工的代言人，这样才能得到职工群众的认可。那么如何关心职工群众的生活，维护好职工群众的切身利益，持续正常和谐的劳资关系，这也是我们在来年的工作中用心探索、思考的问题。
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