【本网讯】创新是推动实现工作突破，提高竞争力的重要途径。面对新形势、新任务和新环境，山东能源兴隆庄矿工会深刻把握工会“政治性、先进性、群众性”改革方向，紧紧把握与时俱进、开拓创新这一关键环节，创新工作机制，挖掘自身潜能，加大自身建设，激活内生动力，致力打造美好兴隆职工之家，为工会组织在推动矿井改革发展、促进和谐稳定、服务职工群众中发挥重要作用奠定了坚实基础。 

      随着进入深部开采、边角煤开采、沿空掘进、工作面接续紧张、防治煤层自燃发火形势严峻等客观实际，“一通三防”工作任务繁重。该矿通防工区车间工会突出“两保”团结合作，实施“开放式”民主管理方式方法，丰富“知情”形式，拓宽参与、监督的途径，做到考勤公开大家看、收入公开大家算、评先公开大家选、任务公开大家干、考核公开大家审、奖罚公开大家知；丰富“选择”形式，单位各项规章制度的制定、班组长的任免、涉及职工切身利益的重要事项必须上民管会，经职工代表共同参与讨论，扩大参与、监督的范围；丰富“监督”形式和内容，对车间工会主席进行公推直选，重点岗位人员“廉洁体检”由职工议、审、评，制作岗位创新光荣榜，由过去的相对单一向多样复合的转化。
      生产服务中心车间工会针对“老工人，残疾人、女职工多；青工、男工、技能人才少”的现状，创新实施“3366”暖心工程，知会员家庭成员状况，知会员经济状况，知会员思想状况；会员家庭有重要变故第一时间慰问到，有经济困难第一时间帮扶到，有急难需求第一时间帮助到；实施“六字”识别和“六个清”建档法，通过“入、看、算、示、建、助”（入户走访、查看人口、计算收入、做出公示、建立档案、确定是否救助），实现对建档户家庭成员清、家庭住址清、家庭收入清、困难原因清、子女入学就业清、思想状况清。为患有脑溢血聋哑职工募集善款20380元，在支援武汉抗击疫情献爱心捐款活动中，募集善款15666元。发扬职工首创精神，围绕破解生产难题，搭建平台职工唱戏，设计制作的“车皮整形机”提高矿车修复效率5倍以上，“锚杆钻机推车”提高了安全系数；“防尘喷洒器”解决了路面扬尘等问题，获国家专利2项，2019年完成修旧利废产值5600万元。
      机电工区车间工会则围绕机电专业技术特点，依托“郭金陵劳模大师工作室”，通过“三结合”的方式开展技能比武竞赛，有针对性的开展学习培训比武，真正使职工掌握机电设备分析判断故障、处理故障的技能本领，培养高质量、高素质、高技术的专业技术人才，择优选入“每周一星”榜单，申报发明和实用新型专利9项，工区涌现出全国煤炭行业技能大师、全国煤炭行业青年技术能手徐晓晓，山东省青年岗位能手、济宁市产业急需中青年技师张厚旺，全国煤炭行业优秀共青团员、集团公司优秀技能人才祝玉平等一大批业务能力强、技术水平高的骨干力量。
      在矿层面，兴隆庄矿工会积极落实“职工三年素质提升”工程，依托“大国工匠”创新工作室，建立健全培育和弘扬工匠精神的长效机制，创建9个集团公司及以上劳模（技能大师）创新工作室，涵盖采煤机、液压支架、维修电工等30余个工种。以技师协会为统领，将各工作室按专业整合优化为采煤掘进、运输提升、机电洗选、信息网络四个创新团队。以大国工匠高兴亮、郭金陵工作室为基础，建成了集工匠宣传街、创新工作室、技能实训园三位一体的人才培养孵化基地。建立“自助式拜师收徒”和“双选双带双促进”的人才培养激励机制，实施“兴隆工匠”工程，在全矿上下形成了“全员大培训、全岗位大练兵、全工种大比武、人人争做工匠”的练兵比武热潮。在两级公司及矿“五小”革新、“金点子”和实名操作法征集活动中，征集点子282条，实名操作法35个，其中“PLC远控单轨吊司控道岔”等15个点子荣获煤业公司金点子奖。积极推进研发成果的转化应用，研制了“采掘设备液压试验台”等30多个革新项目，节约生产成本7690余万元。《工于至行天下 匠心筑梦兴隆 着力打造高技能人才孵化基地》工会创新成果荣获集团公司工会2019年度优秀创新成果一等奖。
      今年，该矿工会各专门工作委员会和基层车间工会积极申报创新实践课题，对《重抓人才培育 创“星”科技攻关》、《1+X技能运动会，拓展女职工成长成才的‘绿色通道’》、《“化矛铸盾”群众安全教育工作法的研究与实践》等34项申报给予立项，为推动工会工作创新发展、高水平运行，助推矿井高质量发展作出新贡献。

本网通讯员：尹大为

编 辑：一鸣