【本网讯】今年以来，冀中能源峰峰集团羊东矿五采区针对个别新招技校生难以适应井下工作环境、工作积极性不高、安全意识差、出勤不正常等问题，多措并举加强新招技校生安全管理工作，收到良好效果。
      该区针对新招技校生岗位操作程序流程不熟悉，岗位职责不清楚这一问题，创建“新招技校生素质提升”微信群，群成员为单位党政正职和技术员，责成单位技术员对新招技校生对应的岗位操作程序流程和岗位职责制作成电子版传到群内共享，要求新招技校生先利用3天的业余时间进行自学，遇到不懂的问题在群内相互咨询交流，单位党政正职负责在群内指导、监督；3天后对新招技校生进行为期1天的脱产培训，当天下午下班前进行卷面考试，100分为合格。考试合格者方可上岗，考试不合格者停止工作继续学习，直到考试合格后再安排上岗。
      针对新招技校生岗位技能亟待提高这一问题，该区挑选经验丰富、技术过硬的技术状元、标兵、能手和他们结成对子，签订师徒合同，修订完善师徒合同管理办法，制定《五采区拜师学艺月度考核表》，要求师傅次月初在表格中如实填写当月教授徒弟的具体做法、指导内容和学技进展情况，并给出评价、评分；徒弟在表中如实填写师傅当月在传授技艺方面的内容，提出意见和建议，并给出评价、评分；单位主管技术员负责考核徒弟当月学技情况是否属实，并在表中填写考核意见；单位党政正职负责审阅签字，给出考核得分，考核得分连挂师徒当月绩效工资，奖优罚劣。
      针对新招技校生出勤不正常、思想不稳定、环境不适应这一问题，该区认真做好新招技校生舆情分析工作，把每周的星期五定为“新招技校生谈心日”，由单位党政正职对他们进行谈心沟通，并利用一切时间和场合随时谈心。新招技校生所在班组的班组长每周一或随时向区党政反映技校生在工作中的表 现情况，全面掌握他们的工作情况、生活情况和思想动态，对工作不积极、不主动、出勤不正常的技校生，采取电话访问、家庭走访、家长约谈等措施，正确引导、疏通思想，激发新招技校生工作的积极性、主动性，引导他们为企业健康发展贡献自己的青春、智慧和力量。单位党政正职把所掌握的技校生思想动态利用每月的支委会进行汇报，支委会成员针对新招技校生思想动态现状，集体研究制定应对措施。
      通过以上措施，该区新招技校生在思想上得到明显转变，在安全意识、岗位技能、工作适应等方面较以前有了很大进步，每月出勤平均在23个班，为企业在人才培养、拴心留人等工作上提供了智力保障。

本网通讯员：王鹏

编 辑：一鸣