| 山西焦煤霍州煤电丰峪煤业: “筑巢”聚才俊 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/9/28 0:01:46 经验交流 | ||
|
【本网讯】从6月份起，山西焦煤霍州煤电丰峪煤业公司相继举办了基层党支部书记“大练兵”及政工系统技能竞赛，并在8月底对12名优秀选手共奖励45500元。这是该公司全面提升员工的综合能力素养与职业技能水平，实施人才强企战略的一个缩影。 今年以来，该公司高度重视人才在企业高质量转型发展中的作用，大力实施“人才强企”战略，持续加强人才队伍建设，为公司转型发展提供坚实的人才保障。 成长平台育人才 “这次我参加了丰峪煤业举办的营销管理培训课堂，学到了许多营销知识和营销技巧，提升了自己的营销技能，在今后的工作中，我要把所学到的知识运用到实际工作中去，使我的营销工作更加标准化、专业化。” 5月16日，刚完成培训的丰裕昇超市职工杨成峰说。 年初，该公司下发了《丰峪煤业人才素质提升工程实施方案》，完善了人才培养、评价、配置、激励四方面人才机制，坚持“重要人才重点培训、优秀人才优先培训、紧缺人才加紧培训、年轻人才全面培训、专业人才专门培训”的原则，积极开展了人才素质提升工程。上半年，该公司共计组织开展了《民法典》、《华为文化和狼性营销管理之道》、《企业管理》、《档案管理》等专业知识培训10余次，参训人数达到2000人次。同时，该公司还充分发挥“劳模工匠”引领推动、“青年领军人才”示范带动作用，与徐州矿业大学建立了人才交流合作关系，深入推进人才队伍建设。通过搭建学习交流平台、专项培训平台、能力实践平台，有效提升了人才队伍综合素质和专业水平。 竞技平台展风采 为打造一支“一岗多能、一专多能”的高素质人才队伍，适应转型发展需求，在强化培训的同时，该公司还根据学习效果开展了“岗位练兵”“技术比武”等活动，通过以赛代练、以赛促训的方式，提高干部职工的整体业务水平，营造了学本领、提素养、促交流的浓厚氛围，调动了职工工作学习的积极性。同时，该公司还制定了奖励政策、选树表彰先进典型等制度，鼓励管理人员、技术人员、操作人员积极参加职称评审、技能等级鉴定、执业资格考试，为人才素质的提高和作用的发挥创造更加宽松的环境。今年上半年，该公司共有16人获得中高级职称，18人获得初级职称，1人取得研究生学历，11人取得本科学历。 与此同时，该公司还搭建了以公开、公平、平等、竞争、择优为导向的选人用人机制，提拔和重用了一批德才兼备、业务能力强、有领导能力的中层管理人员，让想干事、肯干事的人有条件干事，让能干事、能成事的人有条件成事，在分公司形成了风清气正、干事创业的良好风尚。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com