【本网讯】为落实集团公司“星火引航 比学赶超”活动要求，充分发挥先进典型示范带头作用，引导和激励广大职工立足岗位、开拓进取，国家能源集团煤炭经营分公司海拉尔公司着力念好“比学赶超”四字诀，激发广大职工干事创业的热情，确保活动取得实效。 

      该公司以集团公司“亮一亮——亮先进身份，树模范形象”活动为契机，引导全员在“比”上找不足，做到提升精准化。广泛宣传受到表彰的先进个人的先进事迹，尤其是身边的先进典型，通过宣讲先进事迹和制作专题展板的方式，让全体职工向获得国家能源集团第一届“青年五四奖章”和煤炭经营分公司“一防三保”疫情防控先进个人的青年模范学习，通过对比找差距、找不足，找到个人提升点，实现各方面提升精准化。
      在提升过程中，针对“运用理论指导实践不够”的共性问题，该公司积极探索，在“学”上下功夫，做到教育实效化。教育培训做到有创新，充分结合业务实际，采取“职工点单”方式，想学什么职工说了算，邀请上级单位专业人员，鼓励公司业务骨干精讲知识、传授经验、现场交流，吸引职工由被动听到主动参与，提升学习效果。学习载体做到多样化，组织全体职工利用党小组会、部门会议、微信群等，学习公司各项制度、业务流程等，并集中讨论，丰富学习载体，提升学习效果。
      同时，该公司在“赶”上添措施，做到制度规范化。积极发挥先进典型示范带动作用，将“赶”字融入到每月“岗位建功标兵”评选中，制定评选标准，以党小组为单位按职工实际表现计分，对提出“合理化建议”“金点子”的职工进行加分，鼓励职工在遵守劳动纪律的基础上，发挥聪明才智，创造性的开展工作，并在选优评先活动中优先推荐的得分高的职工，激励全体职工在“你追我赶”的氛围中不断提升自我。
      为提升“比学赶超”效果，该公司着力在“超”上见成效，做到工作精细化。要求各部门紧盯全年生产经营各项任务指标，将任务落实到岗，将责任分解到人，将“超”字体现在完成工作的具体实践中。教育广大职工在工作态度上以先进典型为赶超目标，学习他们刻苦钻研、善于思考的好习惯，自主加强学习，钻研业务知识，提高工作本领。在工作成果上以同期的自己为赶超目标，在实践中不断总结经验，优化业务流程，提升工作效率，为实现疫情防控和生产经营双胜利贡献力量。

本网通讯员：吕晓丹

编 辑：一鸣