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| 湘煤马田矿业公司党委抓实青年人才培养 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/9/4 13:33:58 党群工作 | ||
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该公司党委坚持“人才兴企，人才强企”理念，加大青年人才培养力度，针对新招收的大学生，由公司党委书记、总经理和矿井总支书记、矿长和总工程师进行接待，在座谈会向他们讲授矿井概况和发展历程，由相关部室负责人带领新招人员下井到矿区参观讲解，了解矿井基本情况，为他们安排一人一间的人才楼，发放配套生活用品。及时了解他们的生活和工作需求，为他们创造了良好条件。 该公司党委将“导师带徒”工程融入到青年人才培养工作中，精准选苗子、引路子、压担子，优先选派青年人才到复杂环境、吃劲岗位淬火历练。并在青年技术人才中实施积分制考核，根据急难险重、技术创新、工作业绩等多项任务完成情况，将现场变“课堂”，把岗位当“赛场”，有意识让青年技术人才到条件差、困难大、矛盾多的岗位“墩墩苗”、“扎扎根”，对表现突出的优秀技术人员进行提拔重用、进行重奖，让人才名利双收，活力竞相迸发，才智充分涌流。 该公司党委不断深化“请进来、走出去”人才培养机制，定期邀请经验丰富的专家讲师到公司传授经验，丰富人才队伍知识结构，提升综合素质和能力。将主动做事、敢于扛事、奋力成事的年轻干部选派到集团公司举办的青干班等地进行脱产培训，不断提升青年人才整体素质。
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