【本网讯】9月1日，在河南能源焦煤集团赵固一矿工会召开的群监工作例会上，几名考核分数低、责任心不强、屡教不改的群监员被通报批评并被处罚，同时列入了“黑名单”。这一举措，是该矿工会全面规范群监队伍管理、提升群众安全工作水平的又一重要举措。 

      今年以来，该矿工会在创新工作机制、提升队伍素质上超前谋划，通过剖析自身的短板与不足，针对群监队伍的动态化管理出台了详细的实施办法。首先是设立“黑名单”，根据群众安全工作考核办法，矿工会每月25日对所有群监员进行“双基”考核，考核结果与本单位“双基”总成绩相挂钩，对于上岗效果差、签到率低、安全素质低的群监员，第一个月按照考核细则给予通报、罚款，第二个月仍不改进的，则列入“黑名单”，通过群监员“1+1”活动涌现的优秀后备人才，将符合要求的人员纳入群监队伍。列入“黑名单”的人员，在党、团员发展、班组长竞聘、年终评先中均不予考虑。
      为使“黑名单”人员有改正错误和重塑自我的机会，该矿还为他们提供了“复活”的途径。“黑名单”人员如能认识到自身的错误与不足，通过申请，可重新加入群监员“1+1”活动，通过帮扶双方的共同努力，全面提升思想认识和业务水平，经过审查，重新达到群监员入职要求的，则纳入后备人才库，从而摆脱“黑名单”，择机可重新加入到群监队伍的行列。通过这种方法，真正体现了“能上能下、能出能进”的群监动态管理机制。

本网通讯员：王代华

编 辑：一鸣