【本网讯】铜川华远项目部世锦园林针对八零后管理人员相对集中，思想活跃，思维敏捷，接收新鲜事物快、理解执行迅速，工作敢于创新突破的特点，积极为年轻干部成长搭建平台，结合施工工作实际，把基层一线作为历练年轻干部的“主阵地”。

 

      发现培养，强化锻炼。优化结构，增添活力，发现人才，发挥特长，不分工种、不分岗位、不分职别，切实把想干事的、能干事的、干好事年轻后备干部充实一线队伍，保持队伍生机活力，坚持重在实践锻炼的培养理念，为年轻干部创造更多实践锻炼、解决实际问题的机会，提高驾驭解决实际困难和应对复杂局面的能力，坚持重在培养、严管厚爱、遵循年轻干部成长规律的原则，不断提高培养选拔、发现、锻炼年轻干部工作水平。打破学历、资历界线限制，注重综合素质，纠正能力就是学历的的思想偏差，不断丰富“源头活水”，拓宽优秀专业年轻干部准入机制，把切实组织能力强、党性修养高、思想作风过硬的“新鲜血液”充实一线，动态管理、备用结合、注重业绩表现，严格管理到位，重点“照顾”，以实践锻炼、摸爬滚打，增强工作岗位的适应能力，充分体验困难，解决问题，树立换位思考意识，从而有意识的培养面对实际问题的快速处置、积极应对的能力。 

      磨炼意志，多加任务。对标对表，交流传经、取经送宝，同行交流互动，汲取先进经验，取长补短、自身提升，把施工现场作为淬炼干部、实践锻炼、强化责任担当，增强实战经验的“舞台”，把好的“苗子”放在重点首要岗位，压担锻炼、多加任务、多压担子，多给机会，多给指点，在磨练中积累经验、磨炼意志、总结方法、发现不足，增长才干，以综合素质能力的提升，促进年轻干部尽快健康成长，精准培养，为园林中心持续向好发展储备打得响、有能力、拿的出、潜力足，独当一面、开拓创新的充满活力激情的新生主力军。 

      严管厚爱，容错纠错。强化动态管理，随时注意年轻干部的思想波动和个人发展成长道路上的“死穴”、“软肋”和困扰个人发展的“瓶颈”，日常观察、组织谈心，密织“严管厚爱、容错纠错”的“防护网”，传帮带、指迷津、教方法，对思想、行动上出现偏差、苗头性、倾向性的突出问题，不遮不掩、当面提醒、纠正指出，防止小毛病不断、坏习惯养成，支持保护年轻干部立足本职岗位大胆创新开拓，卸掉思想包袱，保持创造激情和干事创业的冲劲韧劲和耐力，激活“生力军”细胞活力，发挥优秀年轻干部“头雁效应”，让培养“筛选”年轻干部脱颖而出，大力营造用人选人的良好政治生态环境，确保了年轻干部队伍建设步入规范化、正规化、制度化渠道，为企业的长远可持续发展储备“潜力股”营造任人唯贤、择优选用、淬火成钢的浓厚氛围。

本网通讯员：徐立宽

编 辑：一鸣