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| 冀中能源邯矿集团云驾岭矿民主管理还权于民 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/9/8 21:19:05 经验交流 | ||
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【本网讯】在冀中能源邯矿集团云驾岭矿，多种方式的民主管理形式，拓宽了企业民主管理工作的渠道，有效地落实了职工群众的民主权利。 今年，按照程序，云驾岭煤矿召开职工代表大会。本次会议听取了矿长行政工作报告、矿财务预决算和招待费使用情况的报告，讨论审议了今年职工工资改革方案……代表们踊跃发言，对矿的各项建设提出了很多建设性的意见。 矿长边听边记录，对职工的建议归纳了26条，并当场答复或提出了解决的方法——字里行间，一言一行，让整个大会呈现出了浓厚的民主氛围。而这只是云驾岭煤矿民主管理工作的一个剪影。 据了解，为了让职工享有真正的民主权利，云驾岭煤矿在全矿17个区队都建立了民主管理小组，并坚持每季度召开一次职工大会。同职工之家建设一季度一评比、一通报、一奖励。同时，每个生产区队坚持班组“四公开”制度，即，产量（进尺）公开大家干，成本公开大家管，公分公开大家看，工资公开大家算，极大地增强了区务和班务的透明度。在矿务公开过程中，严格按照“提出、批准、审核、公开、评议、整改”6个过程规范操作，并由工会、纪检部门监督，形成了一整套完善的工作程序。同时，该矿把公开场地按照11个科室划分，制定日常工作制度，明确专人负责，定期公布要求的项目，由过去公开工资、奖金、招待费等项，延伸到大型设备采购、基建项目招标、职称评定等职工关心的更多的热点、焦点和难点上来。 在职代会制度建设方面，该矿按照创建星级职代会的要求，不断完善制度会制度，结合本矿实际制定了职代会实施细则，并把这些制度和条例编写进矿规章制度汇编内区执行。矿每半年召开一次职工代表大会；区队每季度至少召开一次职工大会。改革改制、企业发展重点工作，年度生产指标、分红办法、风险抵押、招待费管理、职工工资分配办法等，全部纳入职代会的审议程序。
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