| 从“发明家”到“带头人” | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/1/11 16:32:10 人物展示 | ||
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上午8点半，刚下班车的徐矿综合利用发电公司技术支持部部长助理、汽机专工赵强匆忙赶往汽机房零米层。“昨天刚完成备用水环真空泵冷却水节能调整，今天检查一下效果。”他一边说，一边将进水阀门调整到15%开度的最优位置，“明年1月机组C级检修期间，进行自动控制再改造，就可以告别人工调整，实现远程控制了。” 赵强在搞发明方面从来都是认真的，每次技术创新都要仔细研究、反复测算，力争做到工艺最优、效率最高。 冬季供暖期间，锅炉必须始终保持高负荷运行状态，以保证供热需求，而供电则需要做到随时调节。为破解这一难题，赵强决定自行设计解决方案。 “你有多大把握？”“能否保证实验安全？” 面对该公司负责人的连续发问，赵强语气坚定：“百分百保证，一定取得成功。” 立下“军令状”的赵强开始紧锣密鼓的筹备。去年2月，正值新冠肺炎疫情严峻时期，华东电力设计院、西安热工研究院等各大技术中心都没有复工，该公司相关技术部门也只有部分职工在岗，工作开展困难重重。面对压力，赵强坚持自主研发。没有外部技术支持，他利用现有设备进行技术改进；人员不足，他连续驻公司17天自行设计热电解耦思路，进行方案比选。经过两个月的奋战，“中调阀调节供热技术控制系统”设计完成。 这一项目的成功，不仅满足了对外供热需求，而且使机组供电负荷由220MW下降至170MW，彻底解决了发电和供热相互对立的情况。自系统投运以来，连续三个月创效共计105.94万元。该项目还获得徐矿集团科技创新一等奖。 “他每天都有新的想法，不是在创新的思考中，就是在技改的道路上。”赵强是同事眼中的“发明家”。”多年来，他攻克数十项技术难题，获得了“江苏省煤炭学会煤炭科学技术进步一等奖”“徐州市五一劳动奖章”“徐州市五一创新能手”“徐矿集团劳动模范”等奖项和荣誉，今年被授予徐矿集团首届“最美产业工人”荣誉称号。 去年12月， 该公司响应徐矿集团产改号召，制订了《项目经理负责制管理办法》，赵强成为首位担任项目经理的产业工人，从方案设计到实施落地，从安全管控到验收备案，他都要全权负责。赵强的身份也从专注创新的“发明家”变成了科研团队的“带头人”。 “汽轮机控制系统可靠性提升”是赵强担任项目经理后负责的第一个项目，他决心要把该项目做成降本增效的样板工程。去年初，赵强和他的项目小组就开始积极筹备。根据之前定下的设计方案，他深入现场开展隐患排查、制定应对措施、编写技术方案、进行材料采购。每一个环节赵强都亲力亲为、严格把关。  2020年5月14日，项目进入安装和调试阶段，“由于工期在2号机组A修期间，我们要赶在大修结束前完成所有工作。”赵强介绍说。为保证工程质量，他每天待在工地的时间都超过10个小时。磁力钻头口径小，无法固定在钻架上，他和同事轮流替换，坚持手工钻孔2小时；为保证无损检测准确性，凌晨2点，他用X射线再次检测，发现一处焊口的微小裂缝，及时进行补救；静态检测时，EH油压出现小于2Mpa的细微波动，他决定对模块充分解体，深入查找问题根源…… 最终，该项目实验测试成功，不仅解决了单信号源故障可能引起的非计划停运问题，还优化了机组实验流程，为公司节油节电38.4万元，实现了安全生产和经济效益的双赢。该项目荣获2020年煤炭行业协会质量管理竞赛QC成果二等奖。 作为一线成长起来的产业工人，赵强获得荣誉的同时也收获了实实在在的实惠：获得“五一劳动奖章”后，在岗期间享受副科级岗位工资系数；连续两次获得集团公司劳模荣誉，年金缴费比例提高1.5%；作为汽机工程师，享受每月500元技能津贴；作为劳模创新工作室带头人，享受每月1000元津贴……产改政策让赵强在科技创效的道路上走得更踏实。
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