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| 赵固一矿“六抓”信访促和谐保稳定 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/1/12 17:42:34 党群工作 | ||
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【本网讯】年初以来，河南能源焦煤集团赵固一矿按照“六抓”工作原则，细化分工，强化落实，深入搞好矛盾纠纷排查化解，积极畅通信访稳定沟通渠道，有效化解了各类矛盾，维护了企业的和谐稳定。 抓意识教育。该矿坚持对全体信息员进行国家的法律法规和信访相关知识培训，定期检查学习记录，保证了学习效果。同时，每月组织开展全员稳定意识教育，使全员学习覆盖率达到了100%，有效增强了员工的政治敏锐性、大局意识和责任意识，夯实了和谐稳定基础。 抓制度建设。该矿立足“抓早、抓小、抓细节、抓苗头”，按照“分级负责，归口办理”“谁主管谁负责”的原则，进一步健全完善了《领导干部接访制度》《稳定风险评估制度》《信访事项评议制度》《信访工作责任追究制度》等制度，明确了责任，推动了信访工作有序开展。 抓隐患排查。将信访工作重心下移，将信访网络的“末梢”延伸到基层一线，充分发挥信息员、调解员的作用，全面搜集信息，了解职工思想动态。同时，该矿领导还坚持不定期深入一线，了解职工所需所想，变被动受访为主动约访，变上访为下访，积极做好思想教育宣传工作，最大限度减少矛盾发生。 抓重点管控。该矿党政工领导经常入户走访、全面排查，及时掌握动态，与重点人员进行谈话，对重点上访对象保持高度重视，发现不稳定因素和安全隐患，及时采取应对措施，切实做到矛盾早发现、早报告、早控制、早化解。 抓案件落实。对于信访投诉案件，针对不同情况，进行分类处理。对能够立即处理的信访投诉案件，坚持快速处理，不拖泥带水；对于不能立即解决的，积极协调沟通，取得支持，形成合力，防止矛盾激化。 抓机制完善。推行接访、处访、回访一条龙管理模式，坚持事前防范、事中疏导、事后处理“三位一体”信访接待制度，规范信访处理程序，畅通信访渠道，信访工作中做到热心、耐心、细心，有效杜绝了重复上访、越级上访现象的发生。
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