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开滦实业发展公司党委加强党的建设推动企业高质量发展

煤炭资讯网 2021/1/16 10:54:20    经验交流

本网讯】今年以来,开滦实业发展公司党委认真贯彻落实上级党委工作部署,紧密围绕中心工作,持续深化改革转型发展时期党的建设,推动党的政治优势转化为企业的竞争优势、发展优势,为新公司高质量发展提供坚强的保障。

一是优化组织体系。强化党的领导融入公司治理,建立健全议事决策机制,对党建入章程、“三规则一方案”修订执行情况和党的领导体制进行全面督导落实,实现所属企业党的领导全面覆盖。结合公司实际,整体划转党组织149个,解决支部“应建未建”5个、“应编未编”1个,调整党组织管理层级5个,补选健全党组织班子6个,实现组织设置科学化规范化。制定《党建责任制实施细则》,明确各级党组织主体责任和党组织书记第一责任、班子成员“一岗双责”和党委部门具体责任内容,建立班子成员党建工作联系点机制,组织党组织书记述职评议35场次,开展领导人员年度业绩督查考核,落实党内谈话制度,确保各级党组织全面从严治党主体责任落到实处。

      二是创建党建品牌。制定下发《基层党组织标准化规范化建设与考核的实施办法》,深入开展党建“四个化”专项治理和标准化规范化深化提升工作,查找突出问题21项,制定整改措施41项,推动问题整改见底清零。实施“三五”工程,创建“五到位党组织、五过硬党务干部和五带头共产党员”特色党建品牌,引导广大党员成为推动改革、服务发展、凝聚员工、促进和谐的主体,立项特色党建品牌135项,党支部达标比例保持100%、优秀比例不断攀升,4个党组织被集团公司命名表彰,1个党组织和1名党务工作者获得省国资委系统先进称号。
     三是加强人才队伍建设。落实党管人才主体责任,全力构建和打通人才并重发展“三通道”,积极推进“三支队伍”建设。制定《关于进一步加强人事管理工作的若干规定(暂行)》《进一步加强培训工作的指导意见》等制度规定,健全完善人才分类管理、定向培养长效机制,为建立科学高效的人事管理体系提供制度保障。开展优秀专家型人才评选工作,逐层向集团公司推荐、申报优秀专家、专家和优秀技能大师、技能大师。加强新时期产业工人队伍建设,制定实施方案,举办“第一届职工技能大赛”,聚焦电力产业管理、专业设备使用、高端设备制修等新兴产业领域,从三类七个工种和两个专业中选拔人才,进一步激发广大员工学技术、练技能、提素质、做贡献的热情。


本网通讯员:王立维      编 辑:肖平
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