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| 新年培训更走“心”——河南能源永煤公司城郊煤矿岁末年初培训侧记 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/1/16 12:10:40 通讯特写 | ||
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【本网讯】新年伊始，河南能源永煤公司城郊煤矿安全培训中心结合近期遇到的矿厂合并、疫情防控、模式创新等新问题、新困难、新挑战。适时把脉问诊、查漏补缺，精准服务矿井安全生产中心工作，用“心”打造岁末年初培训新格局。 “合而有序”强筋骨 2021年1月15日上午，城郊煤矿安全培训中心教学楼外寒气逼人，而一墙之隔的机考室内却温暖如春。所有人员规范佩戴口罩正在认真答题，监考老师正在组织人员保持间隔距离就坐，整个考场纪律井然有序。元月份以来，该矿共组织其他人员培训两期，包含地面生产保障作业、信号与轨道作、采煤作业等5个工种的130人次培训，与以往不同的是，这其中有41人为选煤厂首次纳入矿井进行统一管理，为确保授课质量，该矿培训办重新安排课程，提升整体培训效果，为促进企业高效发展提供有力的人才支撑。 为确保矿厂合并之后的培训效果，矿培训办多次与原选煤厂分管培训人员召开制度修订会议。针对基层考核、档案管理、其他从业人员培训等内容进行讨论，最终确定了既不能制度、管理“一刀切”，也不搞考核、奖罚“两张皮”。通过不断磨合，循序渐进推动矿、厂培训工作的有序合并。 “简而有效”抓考核 “考核制度的生命力不在于制定，而在于执行。”为了让新年度的考核办法更加简单实用，该矿专门开展年度培训问卷调查，收集各单位意见和建议27条。同时在制度修订完毕后，再次对制度修订稿开展意见征集，确保考核制度的高效执行。 在新修订的《安全生产教育与培训制度》中笔者看到，该《制度》将考核评分细则、经费管理、质量评估、教师管理等十五项制度进行了精简合并，以附件形式统一下发。真正实现了制度的“多合一”，让基层区队干有抓手、比有标准。笔者发现新修订的《细则》将原来没有配备专用学习笔记本的扣分分值由5分/人压缩至2分/人，培训教案出现错误的扣分分值由2分/处压缩至1分/处，分值的降低并非考核力度的缩减，而恰恰是执行力的上升。更为合理的考核分值让受检单位更加易于接受，更能够直面区队存在较为典型的迎检“护短”、考核“遮羞”等问题，从而从根本上避免日常工作中的失误。 “新而有据”齐对标 “工学矛盾”是煤矿培训最大的痛点，在结束一天繁杂的劳作之后，再抽出专门的时间脱产学习往往效果不佳，而且很容易造成职工的“厌学”心理。如何进行日常学习的“削峰填谷”，让枯燥的安全知识学起来及“有趣”又“有效”，成了制约现在煤矿企业培训的一大难题。 城郊煤矿自行开发的“云端课堂”教考系统进行了有益的探索，该系统充分利用职工班前会、乘坐通勤车、等公交、睡前五分钟等“碎片化”的时间进行一事一议的学习，开展每日一题的训练。为了给该系统“减负”，积分项目由最初的八项合并为目前的四项。而“系统对标”也是该系统运行的一大亮点，通过每天的“龙虎榜”排名公示不仅可以让自己的积分在全矿名列前茅，月底系统前六名还能够拿到200-400不等的“奖学金”。考核方法的公正透明，奖罚的“简单粗暴”让该系统一直受到职工的普遍欢迎。笔者在最近一次的特种作业考试中发现，17名考生95分以上有13人，占全部考生的76%，远远高于往年同期水平。通过日复一日的强化练习，已经潜移默化地就了该矿良好的“学风”和“考风”。
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