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| 河南能源义煤公司常村煤矿：推行干部执行力及工作成效检验奖惩积分制管理 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/1/16 13:40:48 矿建勘探 | ||
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【本网讯】近日，河南能源义煤公司常村煤矿在全矿范围内推行干部执行力及工作成效检验奖惩积分制管理制度，狠抓执行力提升，促进党员干部强化纪律意识，转变工作作风，提高工作效率，确保企业改革脱困高质量发展。 该矿专门成立了矿干部执行力及工作成效检验领导小组，下设了积分制管理考核工作办公室，按照党委全面监督、促提升、保落实，系统分管领导“抓系统、系统抓”的原则，围绕矿2021年度重点工作，对全矿在职副科级以上中层干部实行积分制奖惩考核管理，将日常工作、工作作风、执行提升、效果检验等事项进行量化考评，实现工作提质、治理提效、执行提速工作目标。考核积分作为评先评优、干部使用、绩效工资奖励分配的重要依据，每月由矿领导、矿干部执行力及工作成效检验领导小组成员科室负责人、相关部门负责人提出申请意见，填写《干部执行力及工作成效检验奖惩积分表》，经矿领导审批后交纪委执行。每月将扣分情况进行汇总，依据积分动态考核变化情况，对扣分较多、积分偏低的人员进行警示，分为黄色警示、橙色警示、红色警示三个等级，个人绩效工资分别给予下浮5%、10%、15%，累计奖励积分达到同等分数时，个人绩效工资按照对等比例上浮。据悉，干部积分制管理将建立干部积分管理日常考核管理台账等，通过奖惩积分制使中层干部切实履行职责，提升执行力，提高工作效率，为企业改革脱困高质量发展提供坚强纪律保障。
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