| 晋能控股煤业集团沁秀公司亲情感化筑牢安全“二道防线” | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/1/16 17:40:36 人物展示 | ||
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【本网讯】“还有一个月左右就过年了，这个时候也是大家思想上最容易放松的时候，我们都是远离老区，出门在外，必须要保证休息好，确保下井作业精力充沛。另外，大家在工作和生活上有什么困难，尽管和我们说，我们一定会想方设法帮大家解除后顾之忧……”在晋能控股煤业集团沁秀公司坪上煤业单身宿舍楼，综采队党支部书记段艳峰和该队包保干部正在职工宿舍内同职工唠家常，设身处地的了解他们的生活所需，帮助他们解决实际困难。像这样面对面、心贴心的“串门”，他们每周都要进行一次。 进入一月，临近“年关”，向来是安全事故的频发期，职工思想波动大，情绪不稳定因素增多。加之当前企业改革重组处于关键时期，沁秀公司各矿井在严格落实各项安全措施的同时，通过亲情感化筑牢安全“二道防线”，为企业高质量发展提供坚强保障。 在沁秀公司岳城矿，基层区队每周二召开安全会之前，该矿女工家属协管员都会来到队里交接班室对“三违”人员开展安全帮教，结合“三违”职工的事故案列，她们采用谈心谈话的方式，晓之以理，动之以情，从个人到班组，从队里到矿上，从矿上到企业，从亲朋好友到父母妻儿等方面给“三违”职工讲述违规作业的危害性，用情感去感化、教育违章职工，使他们切实受到启发，时刻牢记安全第一的思想，真正从要我安全转变为我要安全。 沁秀公司各矿井还把“安全不放心人”排查作为保障敏感时期安全生产的重要手段。各矿井基层支部密切关注单位职工在上下班前后、倒班前后、领薪前后、工作面搬家和条件变化前后、节假日前后、喜事悲事前后、发生口角前后、探亲前后、受表扬或批评前后这9个重点时段的职工表现。针对有无不良情绪或反常现象进行梳理分析，及时予以疏导化解，避免职工带着不良情绪下井工作，给安全生产造成隐患。 与此同时，沁秀公司各矿井持续深入开展安全理念的细化和宣贯工作。一方面通过在干部职工中广泛征集安全理念和安全寄语，经过细化和删选，提出“杞人忧天抓安全”、“严格管理是大爱”、“违章就是侵权，制止违章就是维权”等各类安全理念，并在队组交接班楼和井口文化长廊以及班中餐等地方进行展示，让职工随时随地都能接受安全教育。另一方面，利用微信、微博等新兴媒体作为宣传平台，精心编辑宣传内容，涉及安全温馨提示、事故案例、安全技能小知识等，定期向职工手机群发，时刻提醒职工牢记安全责任，引导职工纠正偏差的理念认识，培养正确的思维模式。 值得一提的是，各矿井结合当前企业改革转型实际，围绕安全生产中心工作，以职工安全生产工作过程中的心理、行为等内在规律积极开展课题立项攻关，着力破解影响安全生产的各类因素，真正为企业改革发展保驾护航。
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