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特约通讯员档案
| 湘煤集团兴源矿业有限公司多举措健全中管人员廉政档案强化精准监督 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/1/17 12:11:56 党群工作 | ||
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【本网讯】为进一步加强党风廉政建设，规范和监督中层管理人员廉洁从业行为，湘煤集团兴源矿业有限公司在已建廉政档案的基础上，从“更新完善内容、加强动态管理、发挥“探头”作用、加大管理力度、严格责任追究”方面进一步打造干部“廉政身份证”，更新完善廉政档案、提高建档工作质量，实现廉政风险防控常态化。 更新完善内容。按照“有事及时报，年度系统报”的原则，及时更新完善廉政档案信息。对新提拔干部，要求在自任命之日起1个月内，建立个人廉政档案；对个人重大事项发生变化的，要求及时向纪委报告；纪委集中对廉政档案内容进行更新完善，确保廉政档案的真实性、全面性。 加强动态管理。廉政档案采用“活页夹”的形式，实行纸质材料和电子文档“双重管理”，将个人廉政档案通过电子文档形式录入系统，方便档案的更新、查阅；对新提拔干部，要及时跟进做好个人廉政档案的建立；每年至少进行一次廉政档案集中整理，有关材料半年收集一次，重要材料及时收集”的要求，除每年全面更新数据外，在干部任用调整、民主生活会、述责述廉等工作结束后10日内及时更新档案内容，凡涉及干部个人重大事项出现变动的，均要督促其主动进行报备，确保廉政档案如实反映干部廉洁从政从业情况，提升档案内容的真实性、完整性和及时性。 发挥“探头”作用。通过认真比对、仔细分析等，实现对干部的精准“画像”。及时发现干部廉政风险点，对苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早教育、早纠正，切实发挥好廉政档案的“体检”预警作用，更好地为领导决策、干部选拔任用及考核评优评先等提供依据和意见，用好廉政档案这个特殊“身份。 加大管理力度。针对廉政档案涉及人员多、信息敏感等情况，要求安排专人负责，建立台账，实行一人一档、封闭式管理；定期进行廉政档案检查，发现材料缺损等问题及时采取补救措施；规范档案查阅，严格审批手续，查阅廉政档案须经分管领导审批、登记查阅台账后方可进行，有效避免廉政档案信息泄露。 严格责任追究。该公司注重发挥廉政档案作用，适时对廉政档案进行分析，对反映出来的普遍性、苗头性、倾向性进行及时提醒，防微杜渐。将廉政档案作为干部评先选优、提拔任用的参考和依据，客观评价领导干部的廉洁从政情况，切实把好选人用人廉洁关，防止“带病提拔”、“带病上岗”。
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