在潞安化工集团司马煤业公司综安队电工班，除了4名员工稍年长之外，其余14人都在35岁以下。2020年，该班在“全国青年安全生产示范岗”评选中脱颖而出，捧回了沉甸甸的国家级“青安岗”的荣誉。

认真履职找差距

国家级的“青安岗”到底应该是个什么样，时任综安队队长的吴连勇多地调研取经，确定了“以‘安全生产、青年当先’理念为引领，把青年人发动起来，培养和造就一支作风硬、技术好、安全意识强的青工队伍”的目标。

明确了目标后，该班紧锣密鼓地按照创建全国“青安岗”的“硬件”和“软件”要求，逐项开始对照落实，在“硬指标量化、软指标硬化”上下功夫。

电工班的年轻人首先从自身做起，不但自觉按章作业、规范操作，而且每月不定期深入井下综采工作面排查隐患，在看到哪一个岗位、哪一个队组有“三违”苗头时，都会在第一时间提醒或者阻止。2020年，该班累计查出各类安全隐患160余条，现场督促跟班队长、班组长进行整改，隐患整改率达到100%，为工作面安全生产打下了良好的基础。

为了把创建活动与做好日常工作紧密结合，该班还设立公示栏，将考核成绩进行公布，把创建活动与本单位管理考核挂钩，与先进评比挂钩，极大地激发了青工们的参与热情。

小改小革增效益

为了让创建活动深入持久地成为安全生产的不竭动力，电工班还以“创新争优保安全、挖潜保质增效益”为主题，以问题为导向，针对工作中遇到的难题提出解决办法，开展了系列小改小革。该班先后完成了矿井水处理及乳化液自动配比研究、泵箱自动给水装置等6项设备技术改造;制作了回撤工作面装溜平台、支架前探梁千斤辅助安装工具等。这些小发明、小革新，不同程度上降低了工人的劳动强度，提升了安全系数，创造了经济效益。

“原来更换支架前探梁千斤可费劲了，又得登高挂导链，又得人工拉导链，半天换不好一个。”支架工崔虎廷说道，“原本需要4个人，现在只用2个人。用这个装置以后，劳动强度大大降低。”他们所说的装置是支架前探梁千斤辅助安装工具。在场地支架维修任务中，它派上了大用场，采用这种装置进行千斤更换安装作业，原本需要4人协同的工作现在2人就能完成，更换时间也从1个小时缩短到半个小时，检修效率大大提高，而且基本杜绝了作业人员负重登高所产生的安全隐患。

搭建平台提技能

作为一项与安全生产行为密切相关的创建活动，从一开始，电工班就不断丰富创建活动内涵、拓展活动空间，把员工技能提升作为强化“青安岗”创建活动的重要推动力量，岗位学习、岗位练兵、技术比武，切实达到提升技术水平的根本目的。

日日行，不怕千万里;常常做，不怕千万事。针对煤矿电工作业的特殊性，职工李树培、技师王回辉等人利用空余时间加强理论培训，先后组织班组电工学习了《防爆50条》《采掘电钳工安全操作规程》;实行了“岗前抽查+奖优惩劣”培训新模式，将理论培训贯穿到日常工作中，积少成多，循序渐进。

该班通过理论与实操相融合的培训模式，为班组成员提供了一个学习成长的好平台，调动了大家学技术成才的积极性，员工的安全素养和岗位技能得到稳步提升，造就了一批技术能手和业务骨干，展现了青工队伍的风采。(李楠 吕震林)