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| 河南能源建设集团国龙矿建党委：干部廉政考核具体化 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/1/19 12:09:01 党群工作 | ||
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【本网讯】河南能源建设集团国龙矿建党委在中层干部廉政考核中，注重年度和日常表现结合、廉政勤政相结合、定量定性相结合，从干部年内廉洁从业、执行力提升、纪律作风执行、基层党支部书记（纪检委员）履职尽责几个方面，分别和年度干部廉政考核挂钩，力促廉政考核具体化，见实效。 和干部廉洁从业挂钩。国龙矿建党委把干部个人廉政学习和遵规守纪情况，比如节假日遵守党纪党规、遵守婚丧嫁娶操办事宜制度，是否收到处分处理等，纳入年度干部考核，对于年内有违反廉洁纪律的，根据处分处理轻重扣减相应分数。 和执行力建设挂钩。国龙矿建纪委会同督察办公室，对疫情防控、资金清欠等重要任务、重点工作完成等执行情况汇总梳理，对年内因执行不力被通报处理的责任干部，作为个人勤政情况纳入考核，根据被处理轻重、次数扣相应分。 和纪律作风挂钩。国龙矿建纪委根据纪律作风督查掌握情况，将干部跟值班、请销假、电话畅通等工作纪律执行情况，纳入年度干部勤政廉政考核，对因违反制度被通报的人员，在标准分内给予相应的扣分。 和廉政履职挂钩。国龙矿建党委把年内各党支部（副）书记廉政主体责任、纪检委员廉政监督责任履行情况，根据季度检查和每半年考核排名情况，给予对标排序，计入个人的整体述职与考核挂钩。
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