| 闫乐乐：浅谈如何加强企业文化建设 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/1/2 10:55:03 论文、言论 | ||
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安全生产是制约我国煤炭企业持续健康发展的突出矛盾,始终是煤炭企业头等重要的工作任务。安全文化是煤炭企业安全工作的灵魂,是实现安全长治久安的强有力的支撑。因此,笔者认为,坚持"以安全塑文化、用文化保安全"的原则,以理念灌输、制度落实、氛围营造为抓手，突出抓好煤炭企业安全文化建设，认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，组织带领职工全员参与，全员共建，构建安全长效机制，真正用文化铸造起安全盾牌,从而保证和推动企业安全生产稳定发展。我结合煤矿企业生产实际，浅谈一下自己的看法： 突出思想引领，强化安全宣传教育。加强安全文化阵地建设，从职工宿舍、会议室到前往井口排队领矿灯入井，到进入采掘头面，沿途设置了安全文化长廊、安全警示灯箱、安全提示标语、电子显示屏幕、安全音乐广播等安全宣传，起到“潜移默化、润物无声”的安全教育效果。加强安全宣传品牌建设，充分利用广播、电视、网络、报纸、微信公众平台等宣传媒体作用，及时报道重点时期安全文化宣传工作，营造浓厚的安全文化宣传氛围。同时，广泛利用宣传栏、横幅、标语等大力宣传各种安全知识，并通过举办安全知识竞赛、安全承诺签名、设置安全文化墙等活动，让职工学习、理解、认同安全理念，并自觉运用到安全生产过程中，使全体员工认识到安全文化是实现人的安全价值观的文化，是企业安全形象的重要标志，是树立企业安全理念和安全意识精神的动力。 强化安全培训，规范员工安全行为。制定了年度安全培教育计划，建立了培训考核机制，对涉及安全生产的各类人员进行系统的培训，达到了从业人员100%依法培训并取得上岗资格，特殊工种持证上岗率100%，特殊岗位考核选拔上岗。开展群众性安全活动，采取线上和线下相结合的形式，组织干部职工每天学习一道安全生产知识，每晚上一堂安全课，每月进行一次安全知识考试，把党的安全生产方针、安全规程措施和公司、安全管理办法切实灌输到职工心中。积极开展安全应急演练活动，增强应对灾害的能力，实现“以演练锻炼队伍、促能力提升”的目的。从抓从业人员严格贯彻落实安全生产法律法规和规章制度入手，通过班前会、安全会、安全知识培训和考试、安全警示教育等形式，组织下井人员学习、熟知、理解企业的安全规章制度和岗位安全操作规程，使井下各岗位人员能够熟练掌握岗位安全技能，正确识别和处理安全隐患，提高自保互保能力。强化现场管理人员监督和指导，落实“三有”“五查”制度，即作业有措施、有负责人、有针对性安全防范；查自主保安开展、查互联保开展、查安全确认、查作业流程规范、查隐患整治，杜绝违规操作、违章指挥、违反劳动纪律的行为发生。 健全制度体系，夯实安全生产根基。专门制定煤矿安全文化建设实施方案，明确指导思想、目标规划、工作原则、主要内容和实施办法、工作要求，完善制度、完善保障，为推进安全文化建设提供组织保障。在严格落实矿井安全生产主体责任的基础上，依照“落实主体责任，逐级传递压力”的原则，明确生产作业单位的安全主体责任，职能科室的业务指导责任、包保单位的安全包保责任、安检队伍的安全监管责任、培训中心的教育培训责任、群团组织的群防群治责任，使安全责任横向到边、纵向到底、全覆盖、无盲区，做到“管生产必须管安全、管业务必须管安全”、“党政同责、一岗双责、在岗尽责、失职追责”。深入开展安全生产标准化建设，扎实推行双重预防体系建设，强化“底线思维”和“红线意识”，对安全生产隐患排查治理进行深入排查和专项整治，依法依规进行安全生产，切实筑牢矿井安全生产根基。
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