2020年，国家能源集团准能集团设备维修中心党委在准能集团党委的坚强领导下，紧密围绕“一个坚持，两个提升，三个加强，六个做到”的“1236”工作思路，不断加强中心党的建设工作，牢牢把握“一个始终坚持”即始终坚持党对企业的全面领导，提高党的建设质量，推动企业高质量发展；大力推进“两个不断提升”即实现党建工作与生产经营深度融合不断提升，学习型、创新型、服务型党组织建设水平不断提升；努力实现“三个显著加强”即做到基层党支部生机活力显著加强，基层党员干部队伍战斗力显著加强，党建制度落实效果显著加强；重点做好六个方面工作，即发挥政治核心作用，履行从严治党要求，提升“三基”建设水平，培养高效管理队伍，实现以文化人目标，优化统战群团工作职能。中心党委积极响应和大力践行“社会主义是干出来的”伟大号召，建立“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制，推动党的建设提质、增效、升级，以一流党建引领一流企业建设。
             把握一流企业鲜明方向，发挥政治核心作用
             坚定信仰，把准方向
       始终把党的政治建设摆在首位，围绕“党的政治建设”广泛开展形势任务教育，引导广大党员干部职工立足岗位做贡献、强化担当比作为，用实际行动增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。全面贯彻落实集团党组和公司党委各项决策部署，把牢中心打造一流露天采矿设备维修基地的正确政治方向。规范“三重一大”决策事项，严格党委会前置程序，截至目前党委会研究事宜152项；针对今年突发新冠肺炎疫情，中心党委第一时间（1月29日）成立了疫情防控小组，隔离、帮扶职工及家属1014人，充分发挥了党委把方向、管大局、保落实的领导作用。
              思想引领，培根铸魂
      始终把学习宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，着力在学懂弄通做实上下功夫、见成效，结合学习型组织建设，下发了《中心党委理论学习中心组2020年度学习意见》等安排，重点突出四个学，即：一是领导班子“带头学”，中心班子认真坚持好每月一次的中心组学习制度，同时深入双重组织生活所在支部和联系点讲全国两会精神、党史、《习近平谈治国理政》第三卷等专题党课16期。十九届五中全会召开后，中心党委理论中心组于11月9日和12月4日组织两次中心组学习会，认真学习会议精神，并进行了专题研讨。二是专家学者“辅导学”，邀请专家学者专题解读《中国共产党支部工作条例（试行）》、全国“两会”精神、《民法典》等培训学习8期，受众900余人次。三是支部组织“指导学”，各支部结合“党员小书包、书记大讲堂、理论课程表、党员自习室”活动，制定了年度政治理论学习时间和内容，支部书记讲党课33 次，结合准能集团“党课开讲啦”活动要求，中心征集党课视频15个，择优上报公司5个；各支部充分利用党建活动阵地及读书角，组织党员进行自学，党员撰写《习近平谈治国理政》第三卷读书学习心得体会75篇，科级以上管理人员撰写学习全国两会精神心得体会83篇。四是党员积极“主动学”，中心381名党员，充分利用“两学一做”“学习强国”“融智”等学习平台，每月跟进学，学习完成率及考试通过率均为100%。截至目前，中心共向集团“两学一做”党建信息化综合管理平台发表学习、培训及特色党建活动等稿件35篇。
           主题教育，聚力铸魂
       持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化建设，每日利用早调会后20分钟时间“诵学”《习近平谈治国理政（第三卷）》《党的十九届五中全会<建议>学习辅导百问》等内容，截至目前共学习121期。举办“牢记初心使命 践行伟大号召”主题党日活动，学习党史新中国史等内容共18期，引导广大党员践行初心使命，弘扬正能量，凝聚发展力量。
           讲好故事，凝心聚魂
      严格落实意识形态工作责任制，坚持每半年专题研究分析一次意识形态工作。持续加大新闻宣传工作力度，做到月有计划、季有例会，通过外聘专家和内请新闻中心记者的形式举办了2期新闻宣传与写作专题培训，稿件发表总量位列准能集团各单位之首，被准能集团评为2020年新闻宣传先进集体。在国家能源集团网站、神华能源报及公司电视台、等媒体平台上对中心党建、经营、安全生产5000天等重点工作进行了专题报道。
            厚植一流企业政治生态，履行从严治党要求
            把政治建设摆在首位
      组织集中学习十九届中纪委四次全会精神17期次；邀请专家为70余名党员干部开设《中国共产党问责条例》专题讲座，深入剖析反面典型案例，在深化廉政教育中引导党员干部知敬畏、明规矩、守底线。
           把监督职责落到实处
      通过制定印发纪检监察工作要点和46条具体工作内容、组织签订党风廉政建设责任书等形式，推动党要管党、从严治党的政治责任不断向基层延伸；开展疫情防控工作督查和党内政治生活状况专项检查，强化政治监督；对内部市场化管理、制度管理和被派遣劳动者绩效考核等7方面工作开展专项督查，发现问题18项，提出整改建议22个，对车间部室主要负责人开展集体约谈2次，修订完善制度4项，推动决策部署落地见效。
           把纪律规矩挺在前面
      开展了制度管理专项督查工作，督促各部室车间认真落实执行制度、维护制度；更新廉洁文化宣传栏14块，制作廉洁视频5个，发放《国有企业警示录》114本和《反腐前线》警示教育视频1部；开展“以案为鉴学法规、心有所畏守底线”为主题廉政教育系列活动；对新提拔科级管理人员开展任前谈话5次。
           把从严治党引向深入
       制定并下发了《完善廉洁风险防控体系加强重点领域廉洁风险防控实施细则》，围绕重点岗位和关键环节，全面排查廉洁风险，汇总上报包括42项业务和151项措施的廉洁风险识别及防控措施表，对排查出的224个风险点落实了防范措施；常态化开展“六项从严查处”，落实中央八项规定和实施细则精神；开展了“制止餐饮浪费切实培养节约习惯”教育活动，通过“六个紧盯”教育引导广大干部职工树立良好的作风形象；准确把握并运用好监督执纪“四种形态”，全年开展约谈提醒17次、共183人次，做到对“关键少数”、车间部室主要负责人年度约谈全覆盖。
           夯实一流企业发展基础，提升“三基”建设水平
      紧扣“以一流党建引领一流企业建设”目标，全面深化“一支部一亮点、一车间一项目”党建特色载体，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使党组织的政治优势转化为推动中心高质量发展的动力之基、活力之源。
          强化组织保障作用，把堡垒强起来
      品牌创建激活力。围绕创建标准化党支部目标，找准制约车间、支部发展的主要矛盾，坚持问题导向，将党建工作与生产经营深度融合，确定“一车间一项目”15个，创新开展基层党建工作“把脉问诊”再提升活动，对“一支部一亮点”工作进行一对一把脉问诊。重点对如何有效发挥党员的先锋模范作用、如何促进党建工作与生产经营深度融合等难点、焦点、热点问题，提出了有针对性的建议和思路，形成基层党建工作再提升报告16份，充分总结和提炼各支部工作亮点。准能穿采车间党支部形成的“2345”党建工作模式（“2”即发挥好党小组+班组“双细胞”功效；“3”即健全制度规范化、学习方式新颖化、党日活动特色化；“4”即开展四项主题活动，即一季度开展“抗疫情 保生产 党员先锋在行动”主题活动、二季度开展对照先进找差距活动、三季度开展“政治生日”活动、四季度开展党员理论学习“比一比”活动；“5”即做理论学习宣传带头人、做安全环保带头人、做攻坚克难带头人、做服务职工带头人、做遵规守纪带头人）使支部的党建工作与生产经营深度融合，充分激发党员“活力”，提升队伍质量。还有准能汽修车间党支部“135”党建工作模式（“1”即紧紧围绕强化支部战斗堡垒作用，引领车间高质量发展一条主线；“3”即努力实现“三个深化”，全面深化对党员义务的认知、全面深化党建工作与生产经营工作的有机融合、全面深化党员作用的发挥；“5”即重点做好五个方面工作：即强化“精”的标准，搭好学习的“台子”，确保举旗铸魂不迷茫；强化“干”的氛围，培育创新的“苗子”，确保模范发挥有榜样；强化“纪”的严威，拿好廉洁的“尺子”，确保作风建设有担当；强化“情”的融合，亮好服务的“牌子”，确保群团工作出强将；强化“和”的文化，定好舆论的“调子”，确保综治宣传有方向，以此不断加强车间党的建设工作，为一流露天采矿设备维修基地建设增添新动能）和哈尔乌素工程机械车间党支部的“党员争五星，班组创五型”党建工作模式等一批亮点经验做法，使支部的党建工作与生产经营深度融合，为促进中心全面完成年度目标任务发挥了支部战斗堡垒作用。
       素质提升有新招。举办了“守初心 担使命 保生产 争一流”纪念建党99周年政工知识大比武，涵盖了党的基本理论、十八大、十九大相关知识、《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党发展党员工作细则》的内容，中心所属18个支部均参加了笔试预赛，10支队伍进行最终比拼，各支部书记、政工员和党员代表同场竞技，展示真本领，检验真效果，提升真素质。在全体党员及科级以上管理人员中开展了应知应会考试，组织全体干部职工参加了集团学习贯彻“两会”精神网络答题活动，对全体党员进行了《习近平谈治国理政》第三卷相关内容闭卷考试。
        党建剧场见实效。以举办特色“党建剧场”的形式开展党建工作实务培训。通过情景模拟实战演练的形式将“支部委员会”、“支部组织生活会”、“党员大会”和“党小组会”搬到舞台上，演示会议流程和具体内容，聘请专家现场对会议召开的程序步骤及内容进行点评，不仅达到了开会人员有启示，旁听观众受教育的目的，更激发了党务工作人员规范工作标准的自觉性、主动性和积极性。
          强化党员模范作用，把先锋树起来
      发挥“一名党员就是一面旗帜”的示范引领作用，在中心全体党员中开展了“党员冲锋我在前”主题实践活动，成立“党员创新岗”3个、“党员创新工作室”5个、“党员突击队”6个、“党员先锋岗”7个、“党员创新小组”12个和“党员责任区”33个，党员带头引领全体职工攻坚克难，争创佳绩，共开展废旧件再利用、小件修理、技改技革等2654项（件），累计创效6647.23万元。
          强化制度管理作用，把规范立起来
      年初，党的建设工作会上，中心党委与各支部层层签订了党建工作责任书，下发了《党委落实全面从严治党主体责任实施细则》《党委2020年全面从严治党工作方案》，明确了党员领导干部“一岗双责”责任清单，实现了职责明确，标准清晰；每半年班子成员向中心党委汇报了履行“一岗双责”抓党建情况，并按季度向党委书记进行了专题汇报；开展了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等专题解读2期，制定了《党支部标准化建设指导手册》，同时下发了《意识形态工作责任制实施细则》，进一步加强建章立制工作。
           构建一流企业人才保障，培养高效管理队伍
           选才有法，把好选贤任能入口关
      严格执行《国家能源集团规范二级单位干部选拔任用工作暂行办法》《准能集团公司领导人员管理办法》等规定，坚持把政治标准放在首位，严格干部选拔任用标准和程序，选好配强各级领导班子，优化干部队伍。2020年共选拔任用正科级管理人员6人，副科级管理人员3人，轮岗交流11人，实现了人岗相适。健全“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系，完善《科级管理人员绩效考核规范》，加强科级管理人员和科级后备人员年度考核，强化考核结果的应用，年内重新推荐上报中层正职后备3人，中层副职后备18人。
          育才有道，厚植企业发展新动能
      以建设“知识型、技能型、创新型”维修队伍为目标，制定了《专业技术人员评聘管理办法》和《技能操作人员评聘管理办法》，组织开展了2020年专业技术人才评聘工作，聘任二级师3人，三级师5人，四级师9人。向公司推荐上报3人参与首席师评选。依托国家级魏建雄技能大师工作室、自治区级郭俊义创新工作室、集团级杨进京劳模工作室、4个中心级创新工作室、加工制造车间和机修车间，建成电工、液压、钳工、焊工创新技能人才实训基地，采取每周一次定期和专题培训的形式，进行基础知识、专业技术拔高、高精尖技术攻关和设备疑难故障的专题培训，截至目前完成设备典型故障、岗位标准作业流程等内容的培训128项，受众2945人次，成为孵化专业技术人才的摇篮。
         汇聚一流企业精神力量，实现以文化人目标
         夯实企业文化软实力，营造浓厚氛围“聚人心”
      重新选树28名企业文化宣传大使，开展企业文化大讲堂1期，建设党建文化阵地17个、班组文化阵地83个。制定并下发了《关于进一步规范报送材料格式和推广使用国家能源集团品牌视觉识别手册的通知》，更新新旧厂区标识、办公区的楼层指示牌、道旗等共计215项。搭建阵地宣廉、示范讲廉、平台学廉、典型树廉、警示育廉、活动助廉的廉洁文化宣传格局，形成横向到边，纵向到底，覆盖全面的廉洁子文化；完善发展了“一切风险皆可控制，一切事故皆可避免”安全子文化；确定了“打造整体标准化框架，尊重班组个体差异，从差异中找特点，把特点做成亮点”的特色班组文化。
           聚合精神文明感召力，强劲企业发展基石“筑同心”
       开展“我眼中的美丽维修”照片视频网络征集活动，共征集照片视频72个。举办“浸书香 强体魄 共创活力维修”21天阅读健身活动，参与人数537人，引导鼓励职工形成读书、健身的良好生活习惯。组织开展“传承工匠精神 助推后浪奔涌”道德讲堂，激发了广大青年职工立足岗位建功立业的热情。规范生产现场和标准作业流程，制定了职工文明行为标准，规范员工行为，职工精神风貌得到进一步提升。下发了《环境文明专项整治工作方案（试行）》，美化厂区环境，制作废旧件工艺模型113件，每半月开展一次环境文明检查，截至目前共发现问题190余项，均已整改。
           强化信访维稳普法意识，构建和谐环境“稳人心”
      严格执行《神华集团公司信访工作暂行办法》《神华准格尔能源有限责任公司信访工作办法》及《设备维修中心信访工作暂行办法》，对可能引发信访事件问题的职工进行了走访排查；2020年“两会”“国庆”期间，制定了信访维稳工作预案，严格执行“零报告”制度，全年未发生上访事件。加强社会治安综合治理工作，深入宣传依法治企理念，抓好“七五”普法工作，全年中心开展了民法典培训、普法考试、问卷调查各1次，累计参与人次达2800余人。
           精准扶贫助帮困，增强企地共建“责任心”
      在全面建成小康社会的关键时期，中心向结对帮扶对象准格尔旗马家塔村捐赠帮扶资金50万元，助力建成马家塔村畜牧业养殖基地。动员全体职工在“国家能源扶贫公益平台”，帮扶定点地区消费88.35余万元。组织广大职工通过国家扶贫日捐款、博爱一日捐等形式向贫困地区、灾区，捐款共45.45万元。中心现有注册志愿者702名，今年以来，学雷锋志愿服务队通过开展“抗击疫情 友爱同行”爱心捐赠活动，出动志愿者600余人次，为奋战在薛家湾地区抗击疫情前线的40余处卡点工作人员送温暖，主动请缨与抗疫一线工作人员肩并肩，参加社区卡点的宣传引导、排查检测等工作。协助包联共建单位张家塔社区开展文明创城入户宣传志愿服务活动，共计服务2000余户，制作宣传展板76块。
          凝聚一流企业群众力量，优化统战群团工作职能
          坚定“主心骨”，凝聚党外人士队伍“正能量”
        扎实做好新形势下统战工作。全年更新完善876名统战对象基础信息，通过网络问卷的形式开展党外人士思想政治调研460份并形成报告；在民族团结进步宣传月期间，组织开展了“民族团结一家亲 同心共筑中国梦”系列活动，举办专题培训1期，组织参观学习1次，收回少数民族职工调研问卷70份，征集民族文化作品36件。
           架起“连心桥”，打通服务职工“最后一公里”
      工会紧密围绕中心各项任务目标，充分发挥维护、建设、参与、教育四项基本职能，突出工会工作政治性、先进性和群众性，加强“六项重点工作”，有力促进企业凝聚力和战斗力增强。
      学习领会精神，提升理论素养。学习十九大及历次全会，中国工会十七大和妇女十二大精神，各级规章制度和职代会、工作会等内容210次。完成调研报告1篇，调研课题论文2篇。
      推进民主管理，强化企业凝聚力。提高民主管理水平，对110名职工代表进行了培训，办理提案35件，筹备召开工会第六届会员代表大会，制定、修订制度10项，完成宣传报道56篇。开展思想交流、座谈、调研活动共8次。
      推进安全协管，强化安全管理力。安全生产月期间，开展了职工代表、群监员、青安岗员安全巡查，纠正不安全行为5起，整改安全隐患10项；开展“五个一”活动，征集安全建议71条、我为工友送一句安全祝福230条、我为班组画一幅安全漫画89幅、我为家庭拍一段安全视频18个。群监员共上报隐患856条，均全部整改。制定实施女工家属安全协管办法，印发安全协管员聘书，邀请46名家属、26名女工参加安全协管座谈。
      推进效率提升，强化创新竞争力。全年，中心职工共完成技术创新项目210余项，累计创效2512.57万元。职工创新工作室解决各类疑难故障40余起，完成技术创新项目50余项，小总成件修旧利废100余件，创造价值300余万元。评选优秀职工合理化建议59项，节约成本1564.50万元，节约工时2205小时。魏建雄被评为2020年全国劳动模范。      
      推进暖心工程，强化职工团结力。对员工生活状况进行摸查，确定31户职工家庭为困难户；对1户职工家属、3户职工遗属审理确定为中心困难户。给退休职工、女职工生育、职工生病住院、职工和直系亲属亡故发放慰问金76600元，继续为女工办理“特病保险”。为车间购置自动售货机9台、净化电热饮水机30台、空调扇238台，新冠疫情期间为607名职工提供理发服务，为每名职工制作了半袖衬衫、购买保温水壶、发放生日蛋糕卡和工会纪念品。
      推进文化建设，强化品牌影响力。为4个车间配备了健身活动器材。投资120余万元，对新厂区职工之家进行功能化改造；投资90余万元，对魏建雄、杨进京两个创新工作室进行功能改造建设，新成立4个中心创新工作室；筹办准能集团公司创新工作室建设现场推进会；在“三八”妇女节等重要节日期间，广泛开展演讲、征文、漫画、球类比赛等职工文体活动，在准能集团第九届职工排球比赛中，取得男子团体第一名的好成绩。
           铸好“大熔炉”，培养服务企业“生力军”
       团委团结带领广大团员青年在企业改革发展事业中，充分发挥青年生力军和突击队作用。组建了由16名团支部书记和12名优秀团员青年构成的“青年讲师团”，开展“青说青讲”系列宣讲活动，其中网络微团课16期，民法典普及宣讲15期，企业文化宣讲1期；组织团干部集中学习重要讲话及相关制度文件5次。坚持从严治团，推进组织建设规范化。为基层团支部配备《团组织工作手册》和《团员手册》，规范“三会两制一课”制度；严格落实推优入党制度，1名团员和1名优秀青年推优入党；成功召开共青团设备维修中心委员会第一次团员大会，选举产生了共青团设备维修中心新一届委员会。坚持岗位建功，推进团青工作品牌化。持续深化“手、岗、号”创建，引导广大青年立足岗位、创新创效创优；在安全生产月期间，面向中心83名青安岗员，选树15名优秀代表开展了青说青讲之青安岗员述职评比和安全大检查活动；开展“雷锋月”等主题系列志愿活动50余次，开展“五小”攻关活动，创新立项35项。

本网记者：张国臣

编 辑：肖平