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| 陆彦如：安全管理要严管厚爱相结合 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/1/20 10:52:51 一事一议 | ||
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在企业中，干部日常管理工作中，严管和厚爱结合，必须找准教育与管理、工作与生活、惩处与跟踪、激励与保护的结合点。 教育的经常性与管理的长效性。日常工作中，要加强对干部的教育工作，做到“常”，即教育要经常。要重视干部政治素质的教育提升，经常性开展理想信念教育，学习党的路线方针政策，进一步增强“四个意识”，使干部始终在思想上与党中央同向，行动上与上级要求合拍，做到政治上忠诚；要经常性开展能力提升教育培训，使干部牢固树立终身学习理念，建设学习型的团队，使干部成为引领者，促进业务能力不断提升；要经常性开展党性党风教育，使干部进一步牢固纪律和规矩意识，强化党员的义务和权利意识，做合格的党员领导干部。对领导干部的管理要做到“长”，即管理要长效，坚持党要管党、从严治党，要求领导干部以身作则，以上率下，促进机关和干部作风持续改善；管理持续发力，要建立必要激励和制约机制，保证领导干部有工作有方向，行为受约束。做好经常性教育与长效性管理工作，使干部政治上更坚定，思想更纯洁，意识更紧迫，行为更规范，促进实绩更突出。 工作的高要求与生活的多关心。日常工作中，要关心干部的工作，做到“高”，即工作要求高。要坚持工作上高标准，防止工作只求过得去，不求高标准的得过且过思想；要坚持工作高质量，坚决杜绝工作推卸责任，遇事推诿扯皮，导致工作没人干的情况；要坚持工作高实效，把工作一件一件落实到位，取得实效。对干部生活多关心，定期组织干部进行身体健康检查，适时开展心理健康教育，相关部门保证干部的正常待遇落实到位，让干部心理得到抚慰，时刻体会到组织的关怀。 严格惩处标准与后续帮助。要坚持从严从实管理干部，鼓励干部干事创业，但对存在的问题的干部，坚决予以惩处。对不遵守政治纪律和政治规矩的领导干部，要坚决按照有关规定予以处理。对于受到组织处理和问责的领导干部，要建立后续管理机制，引导干部深刻认识存在的问题。 鼓励干部干事创业与有了问题纠错和保护。日常工作中，要注重正向激励和容错纠错机制建设，认真落实从基层一线选拔任用干部的要求，对基层工作成绩突出，政治素质过硬的干部，安排更重要的任务或提拔任用；认真落实凭实绩用干部的要求，把工作成绩突出，敢于担当的干部选拔任用起来，形成鼓励干部干事创业的正向激励机制。建立容错纠错机制，保护干部干事创业的积极性，按照“五个区分开来”的要求，进行容错免责，按照程序进行纠错，采取提醒、约谈等多种形式，督促干部认识问题，改正错误，推动整改。
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