| 刘恒生：强反思抓查摆 纠“四风”抓落实 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/1/21 12:42:15 论文、言论 | ||
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大海航行免不了走偏失衡，目标的追寻总需要及时纠偏定向。作为党联系群众的桥梁和纽带，工会组织要围绕工作落实中出现的林林总总羁绊和障碍，强反思抓查摆 纠“四风”促发展，持续定正航标、破浪前行。 一、顺势而为，在落实指示要求上再发力。针对工作中存在的思想还不够解放、敢闯敢试的胆子还不够大、改革创新的步子还不够快、谋求发展的勇气还不够强、破除不合时宜的条条框框还不够彻底、一级带一级的效果还不太明显等问题，要认真学习贯彻集团公司新一届领导班子作出的系列新指示、新标准、新要求、新任务，尤其是对工会干部能力素质提出了新考验，要进一步增强本领恐慌，补齐能力素质短板，通过坚持周例会、每月集中、双月互动、季度大讲堂等管用见效的学习制度，运用逢会必学、逢学必考的促学手段，强化学习、提升能力，接续奋斗、久久为功，努力建设一支讲政治、勇担当的高素质专业化工会干部队伍。 二、融入中心，在服务发展上再加油。针对形式主义和官僚主义等不实之风在大部分单位依然存在，工会干部队伍能力素质偏低，不能适应工作需要等现象还依然存在，创先争优的意识较差，工作标准不高、要求不严，时紧时松的工作状态依然存在，缺少争先创优的劲头、改革创新的勇气和拼搏奉献的精神等问题，要搭建职工成长成才平台，做实、做好劳动和技能竞赛、职工职业技能大赛、“安康杯”竞赛、创新工作室等“传统项目”，做成品牌、做出成效。竭诚服务职工，建立健全返贫和新增困难职工监测和帮扶工作机制。深入开展以重大节日为重点的常态化送温暖活动。坚持开展“百日行动、千人计划、万事暖心”服务活动，实施工会干部“娘家人”工作室轮岗制，做深做实暖人心、得人心、稳人心工作。 三、完善制度，在贯彻执行上再强化。针对部分考核制度执行过程不严格，从严治会的制度机制不完善，成效转化运用跟得不紧，顶层设计缺乏完整性和创新性等问题，坚持在“八大机制”的引领下，进一步推进调查研究，进而健全完善各项经过实践检验的制度机制，不断增强制度自信，强化制度执行提供坚强保障。要牢固树立坚持就是胜利的理念，继续保持、巩固和发扬好传统、好作风，坚持纪律作风约谈制度，严格执行《工会干部规矩百条》；坚持从严治会、严管干部，进一步推进工会系统党的建设和作风建设，及时整治在思想观念、工作标准、办事效率、责任担当、工作落实、纪律执行等方面存在的问题不足，真正让紧起来、严起来、忙起来成为工作常态，让敢管敢严、真管真严、长管长严在工会系统落地做实。
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