在国有企业中的发展进程中，经济工作与思想政治工作是两条基本主线，它们相互促进，相互支撑。企业的高质量发展依靠的是良好的企业运营，生产固然重要，但是也离不开思想政治工作的支持。这就需要政工师为国有企业的发展提供良好的思想政治保障，坚定员工的理想信念，稳定员工队伍的稳定。

企业政工师的工作就是结合企业实际对员工开展积极的思想教育，引导员工树立企业的发展自信，看到企业的发展前景，坚定员工投身企业建设的理想信念，通过良好的思想教育，员工的思想境界和道德水平都会得到很大的提升。员工的眼界、心胸的会变的开阔，同时对自己的职业前景会有积极地认识和良好的期许，找到正确的人生方向和奋斗目标。政工工作的开展很好的消除了员工的负面情绪和消极态度，使员工不断肯定自身的价值和意义，员工的幸福感和企业认同感得到增强。

经济形势瞬息万变，尤其对于煤炭企业来说，现阶段的发展受到诸多限制，这就使得员工队伍中的一部分人群出现了消极情绪，甚至出现思想波动。员工队伍的涣散给企业的发展带来了很大的隐患。而政工师的主要工作就是代表企业对员工进行思想政治教育，他们的工作意义就在于为企业的发展提供坚强的政治保障。这时候就需要政工师对员工积极开展向心力教育，帮助员工分析当前形势，让员工清楚当前的机遇与挑战，引导员工心往一处想，劲往一处使，与企业同舟共济，共渡难关，不断推动企业攻坚克难，高质量发展。

国有企业一般都人员数量较多，设计部门较广，员工的思想水平和道德素质良莠不齐。

庞大的员工群体就使得员工的思想千差万别。势必会有一些个体会存在一些不满情绪和思想冲突。这部分人的不稳定思想不但会影响其个人，也可能会将不良情绪和负能量传递给身边的工友，使得这种不稳定因素在一定范围内爆发，这不但影响员工队伍的稳定，也会给安全生产和企业的高质量发展带来一定的影响。如不及时干预可能会引发一系列的社会问题和重大事件发生，这对企业的经济发展和社会影响都是无意的，甚至是破坏性的。这就需要政工师对国有企业的各个部门和单位之间开展有效的工作，积极进行沟通，开展正面的思想教育，解员工之所难，听员工之所需，认真倾听员工心声，从思想上化解员工的心结，稳定情绪，疏解矛盾。运用科学合理的工作方式，优化企业内部的思想环境，在潜移默化和不动声色中，将国有企业的思想政治性进行全局的把控，提升企业发展软实力，为保障社会的安定与团结贡献出应有的力量。

政工师的工作除了稳定员工队伍之外，另一项重要的意义就在于对员工开展正面激励。

通过开展思想教育和典型事例人物宣传为员工树立正面典型，通过先进的典型带头作用，引导员工学先进、赶先进，营造人人追求进步，个个争当先进的良好工作氛围。这种良性的思想氛围就会激励员工积极投身企业建设，充分的激发员工干事创业的热情，而这种精神动力就会直接的转化为员工的生产力，不断地提升产品质量，不断地开展技改创新和提升服务质量，使的企业和员工队伍整体充满活力和向上的力量。最终，在这种良性的企业发展重，企业的核心生产力得到了极大程度的提升。

与此同时，国有企业的决策层和管理层，也需要政工师的正确引导，通过教育引导他们会更好地为国有企业谋划长远发展的目标和计划。政工师通过合理调动这些“人才的因素”，促使其对企业发展提供积极作用，并最终提升国有企业的生产能力。

作者：开滦集团新闻中心 李晶晶

编 辑：肖平