【本网讯】山东能源兴隆庄煤矿工会紧扣美好兴隆建设主题，以发展和谐劳动关系为主线，以培养和造就高素质职工队伍为重点，以服务发展、服务基层、服务职工为着力点，充分发挥工会的组织、引导、服务、维护作用，围绕矿井发展和生产管理的实际，充分发挥职能，在企业与职工之间架起连心桥。
           加强主力队伍建设，助推矿井高效发展 

       技能提升持续显现。深化全员素质三年提升工程，持续推进“群星闪耀”技术比武，实施“青工技能振兴计划”；创新举办首届“1+X”女职工技能运动会，为矿井接续发展提供了强有力的智力支撑。服务职能成效彰显。完善劳模创新工作室运行机制，加大考核评价工作委员会和技术指导委员会对工作室的指导力度，召开“星级劳模创新工作室”竞赛考评暨创新成果评审会，通报表彰星级“劳模创新工作室”，进一步推动工作室建设评星定级和提档升级。典型培育先模涌现。制定《兴隆庄煤矿劳动模范评选办法》，首次评选表彰矿级劳动模范，有效激活职工队伍建功立业的内生动力。涌现出高兴亮工作室、张会宗工作室等一批优秀劳模创新工作室。多个班组、班组长被兖矿集团评为“双百优”班组、班组长。
          强化群众安全监督，促进矿井安全发展 

 

      一是监督作用有效发挥。科学配置、优化管理群监协管队伍，修订《群众安全工作人员管理考核办法》，开展达标争优竞赛活动，以月度量化考核，季度通报排名，差异化奖励的方式，广泛调动群安队伍参与矿井管理的主动性和积极性。二是安全教育氛围浓厚。发挥主流传统媒体和新媒体优势，开辟“安全兴隆”专栏，定期播发安全教育访谈、政策法规、安全动态等各类专刊专访，推动安全教育入脑入心。举办第三季“学知查正比”职工行为规范擂台赛。发挥亲情协管优势，创新协管“1+1+N”运行机制，探索锦上添花活动向雪中送炭并举转变新模式，组织安全不放心人及家庭参加“携手绘安全 合力助平安”“我们的安全主题家庭日”等系列活动。班组建设充满活力。以建设安全、技能、创新、和谐、高效型班组为目标，深化“自主管理+N”班组创建模式，评比表彰“五型”班组。开展第二届美好兴隆班组长节庆祝活动，命名表彰“60佳优秀班组长”，以心理减压、走访慰问和开展家庭主题日等多层次、贴基层的七项系列活动，让美好班组长汇聚起向往美好、追求卓越的前进定力和磅礴力量。
            履行维权服务职能，促进矿井和谐发展
      民主管理公开透明。坚持平等协商签订“两合同一协议”，提交职代会审议表决重大议题，民主评议领导班子及成员。加强基层单位职代会建设，切实提高民主管理工作质量和水平。加强闭会期间的民主监督，修订矿务公开三层次管理文件，下发《矿务公开管理办法》，规范管理微信、QQ群等“自媒体”平台，及时公开涉及安全生产决策、经营管理计划、薪酬分配方案等重要事项。民主评价硕果累累。活用“1+N”民主评价工作机制，广泛调动职工群众积极参与矿井改革发展的主动性。结合井下生产现场“六乱整治”重点工作推进情况，召开民主评价会，提出整改意见下发通报并督促整改。指导基层单位开展民主评价活动，将依靠职工群众办企业方针落到实处。劳动关系和谐稳定。充分发挥“大调解”组织作用，坚持“调防结合、以防为主、齐抓共管、协同作战”的人民调解工作方针，整合力量，职能互补，对矛盾纠纷实行“马上办、一次办、网上办、快发声”。丰富普法宣教内容和手段，开展巡回到社区，帮教进家庭和法律援助咨询等普法宣传活动。畅通信息沟通渠道，把服务窗口前置，开设工会主席信箱，及时倾听职工心声，了解群众思想动态，有效维护矿区和谐稳定。
            聚焦美好生活向往，增进矿井幸福指数

 

      服务阵地建设实现新突破。在矿区生产生活“中轴线”，投入专项资金建成集帮扶救助室、心理咨询室、知心大姐工作室、欢乐小屋、开心乐园、妈妈小屋、健身乐园、爱心超市于一体的新时代美好兴隆文明实践中心、暖阳阳志愿服务中心，通过开展恳谈交流、心理疏导、公益帮扶等方式，帮助职工解决生产生活、情感心理等困难和问题，引导形成守望相助、患难相恤的矿区风尚。常态帮扶工作实现新进展。深化春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四季帮扶”活动。制定下发《兴隆庄煤矿工会困难职工档案管理办法》，对困难职工建档立卡，深入开展帮扶救助送温暖活动。扎实推进暖心工程建设，制定《暖心服务积分兑现管理办法》，组织志愿者入社区、进公寓、到区队，积极参与疫情群防群控、退休人员社会化管理划转、结对帮扶困难职工家庭等活动，在重大挑战中凝聚起全矿职工家属的磅礴力量。普惠项目发展又上新水平。加大集体性福利项目支出，坚持职工生日送蛋糕、传统节日送祝福，让广大职工切实感受到工会大家庭的温暖。把保护职工身心健康做为促进矿井安全生产持续发展的重要工作来抓，精心组织职工健康体检，查体项目在内科、外科、血常规等基础上，拓展延伸肝胆脾甲状腺B超，CT胸部横扫等，职工身体健康得到进一步保障。以“美好兴隆职工节”为契机，组织开展“美好兴隆杯”乒乓球、羽毛球、篮球等系列活动。
          深化工会改革创新，激发自身建设活力
      内强素质练队伍。强化工会干部作风，选优配强基层工会专兼职干部，组织举办劳动争议调解工作培训班。评选工会工作创新课题、表彰优秀单位和先进个人，有效调动会员职工参与建家兴会积极性。组织开展工会系统公文写作岗位大练兵，宣传稿评选大比武活动，进一步增强专职工会工作者的专业素质和职业技能。夯基固本促发展。着力加强工会自身建设，以卓越绩效评价为抓手，分片区开展车间工会主席述职活动，对基层工会负责人履职尽责情况进行全景检阅。组织工会小家建设专项调研活动，出台《争创“四心”型职工小家的意见》，评比表彰“安心型”“舒心型”“暖心型”职工小家，配备智能电视、按摩椅、健身器材等用品。实施工会娘家人建家驻家联系点连挂考核机制，组织开展工作调研交流建家心得。

本网通讯员：徐 娜

编 辑：肖平