【本网讯】湘煤集团金竹山矿业公司一平硐煤矿针对疫情常态化时期新招员工较多、素质比较低下的现状，出台三条措施：严把新招工人的上岗体检关、严格入井前安全培训、扎实开展“师带徒”活动、加强现场安全监护、合理安排岗位工作任务，确保新招员工安全上岗。

 

      元月，新招的29名新工人在师傅的带领下已全部上岗作业，开始为期四个月的井下现场实践学习。为确保这批新工人能够更快、更好地适应井下采煤岗位工作，在新工人到岗后，矿井按照上级规定立即开展了不少于72学时的入井前安全培训考核。首先，矿井技术人员带领29名新工人认真系统学习《煤矿三大规程》、《井下作业人员岗位应知应会》、《煤矿事故案例汇编》等井下安全生产知识培训教材，并进行严格的培训考核，考试不合格坚决不准入井，一律重新补考，直至考核合格方可下井。从而使新工人在思想上对井下作业环境条件、本岗位行为规范和施工质量标准等安全知识有全面的了解和掌握。
      其次，扎实开展“师带徒”活动，严把“师傅”挑选关。精心从各班挑选出安全生产责任心强、技术全面、有一定文化知识和带徒经验丰富的班组管理人员担任新工人的井下现场实践老师，督促双方签订“师带徒”合同，严格履行师徒双方的“传帮带”责任。师傅必须保证徒弟的入井安全，手把手传授技艺，包教包会。徒弟必须做到尊重老师，虚心请教，不怕吃苦，勤于实践。
       最后，在新工人入井实习期间，矿井还要求现场跟班的管理人员跟班中要把其作为现场管理的重点监护对象加以重点关注，发现不安全行为及时给予提醒和纠正，并向其说明危害性，指出不规范的地方，防止安全事故的发生。矿井针对新工人的特点要求班组长在分配任务时，尽量把新工人分在施工条件较好的地段，不脱离师傅的安全视线范围，保证发现安全隐患问题时能及时协助解决。 

本网通讯员：谢群欢

编 辑：肖平