| 河南能源贺驼煤矿：素质提升有“三餐” | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/1/25 16:44:19 经验交流 | ||
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【本网讯】近日，笔者从河南能源贺驼煤矿获悉，该矿聚焦职工安全素质提升，创新形式、丰富内容，精心制作“培训套餐”，帮助职工找准学习的发力点、参照点和落脚点，掌握安全生产知识，提升安全操作技能，增强安全意识，培育本质安全型职工队伍。 “日常餐”：大讲堂+微课堂 为使职工牢固掌握安全基本知识、养成学习习惯，他们提出“大讲堂+微课堂”全覆盖式日常培训计划。以煤矿安全法律法规、岗位应知应会、危险源辨识、自救互救等知识及各类从业人员安全培训考试题库为内容，结合职工岗位、工种、工作时间，分级、分专业、分批次开展“安全培训大讲堂”集中培训，实现人人参与、人人提升的目标。 同时，在班前会上开设以“每日一题、每周一课、每月一考”为主要形式的培训“微课堂”，开展小讲座、小讨论、小提问等活动，强化安全生产知识记忆，落实“五描述一操作”的实践应用。 加强对培训效果的考核，建立全员培训责任制，根据职工学习情况进行奖罚考核，通过强化培训，切实提高职工整体素质。 “自助餐”：配餐制+点餐制 煤矿智能化的快速发展，对职工业务技能素质有了更高要求。该矿以提升职工技能水平保障安全生产为出发点，推出“配餐+点餐”业务技能培训模式，使培训内容更丰富、形式更灵活、效果更高效。 本着“用什么学什么、缺什么补什么”的原则，针对职工层次不同、需求不一的实际，配备了涵盖采煤、掘进、机运、通防等各专业、各层级的培训“课程菜单”，内容既有各技能大师的绝技绝活，又包括新设备、新工艺、新材料、新技术的应用，职工可根据需求自主选择课程。 改变传统的“一人讲、多人听”的填鸭式培训，实施“大家谈、互相学”的互动式学习，提高职工的自主性和参与度，形成了人人努力学习业务技能、增强安全本领的良好氛围。 “特色餐”：体验式+趣味性 该矿建阵地、搭平台、创载体，实施职工喜闻乐见的新鲜培训方式，进行“体验式+趣味性”特色安全教育。 在黑板报、文化长廊、微信公众号等阵地宣传安全理念及工作重点，使职工得到潜移默化的理念熏陶和文化滋养。利用实操基地，模拟可能产生的安全事故场景，形象地展现事故发生的瞬间、造成的后果，让职工亲身体验、直观感受安全的重要性。 利用职工感兴趣的文艺节目、抖音小视频等载体，融入煤矿安全生产知识，让职工变被动接受为主动学习。播放安全微视频、警示教育片，组织三违职工“现身说法、以案说安”，开展班组安全知识竞赛，举办“安全家书”进区队活动，营造了人人、事事、时时、处处讲安全的浓厚氛围。
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